勞動法員工工資發放

A. 勞動法規定員工離職後多久必須把工資結算完

勞動法中沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規定》第九條規定：

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動仲裁基本程序：

1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；

5．調解；

6．調解不成，裁決。

(1)勞動法員工工資發放擴展閱讀

案件：

2016年10月18日，河南省新鄉市人力資源和社會保障局接到投訴，稱河南勤業建築勞務有限公司拖欠農民工工資。經查，該公司拖欠54名農民工工資共128萬元。

2017年1月11日，新鄉市人社局依法對該公司作出行政處理決定和行政處罰決定，責令其支付勞動者工資並按照應付金額50%的標准向勞動者加付賠償金，罰款1.1萬元。

該公司在規定期限內未履行支付義務。10月10日，新鄉市人力資源和社會保障局依法向新鄉市中級人民法院申請強制執行。

B. 勞動法有允許工資年終發放嗎

年薪制也是工資發放的一種制度，現在很多企業都實行了年薪制，尤其是幹部管理人員，對於工資實行怎麼發放，是企業內部的規定，勞動法不做規定，只要按時並不低於社會最低工資，都是合法的，一般實行年薪制的員工，工資都是比較高，並且承擔很大風險的，實行年薪制

C. 請問關於工人工資的發放，勞動法是怎樣規定的

我說簡單點
勞動合同法08年1月施行
1、必須在1月內或之前簽訂勞動合同
2、必須負擔社會保險五項的單位部分，個人部分個人承擔
3、必須在下月15號之前發放工資

D. 廠方要求按勞動法發放在職員工工資,合法嗎

廠方是按照勞動法的要求發放在職員工工資，這種行為是合法的。而且還要給在職員工繳納社會保險。

E. 《勞動法》關於工資發放是怎規定的

勞動來法工資發放規定：
1、工資必自須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

F. 新勞動法 開除員工工資怎樣發放

你好，對於單位解除勞動關系的，用人單位不得剋扣工資，應當在解除勞動關版系時結清。
法律依權據：工資支付暫行規定
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。