勞動法重量

① 勞動法,安全法,有規定兩人抬起重量嗎

能抬舉多少重量，和體力有關，勞動法沒有明確規定！

② 工資比重怎麼算

工資比重 那就有很多方面了 如；工種 工作時間 地方系數 和勞動系數 以及勞動法規定 等·········

③ 勞動法規定人最多能背多重的貨物

勞動復法並沒有規制定人最多能背多重的貨物，但如果用人單位提供的勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

④ 最新勞動法2017女性負重量

勞動法沒有這個具體規定

⑤ 勞動法規定女性幹活重量不超過多少

只有對崗位、時間的規定，沒有量的規定。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

⑥ 勞動法規定單個物品超過多少公斤需要添加輔助臂進行搬運

《中華人民共和國抄安全生產法》第五十二條從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。目前國家尚未明確規定超過多少公斤需要添加輔助臂進行搬運，但是，作為從業人員，必須要根據自己的自身情況作出判斷，如果超過自己的負荷量的，就需要提出藉助輔助力量完成作業

⑦ 工人搬運貨物重量有沒有規定

國內對於工人的勞保以不造成損傷為基準。歐洲比如德國規定比較細，流水線上搬運的重量，每分鍾重復動作的頻率的有所要求。

人體工程力學的搬運設備很多，比如叉車，吊機，夾具等等。有條件的工廠最好選擇真空搬運設備，可以節省大量的人力和原料/產品的損耗。

尤其是針對特殊的環境，無塵室，防爆加工等廠房內需要高標準的搬運設備，這時就幾乎只有真空類的設施和工具可選。真空吊具，真空夾具，真空吸盤，電動葫蘆等等。

移動式設備

⑧ 國家規定的體力搬運重量限制是多少

標準是：男人單次搬運是不超過15KG」。不論在何國、何工回作領域、何工作性質，這其實是過於答偏低的數字。

⑨ 勞動法中有無規定安裝多少重量的物體需要輔助工具

沒有這樣的規定。
對於起重操作來講，只要超過人力能夠搬運或安裝的物體重量，就需要採用輔助器具，甚至是起重裝備和專用裝備來進行。
對於實際現場起重安裝來講，為了提高勞動安全性和被安裝物的安全性，經常為了保持被安裝物體在安裝過程中的穩定性而採取裝備或者輔助器具。人力能夠達到搬運安裝重量的限度並不是衡量是否採取器具裝備的標准。以人力來衡量只是在一些簡單搬運勞動現場和簡單物件安裝的時候採取。

⑩ 勞動法對體力勞動分類，能不能用重量來確定

要看什麼工種吧，正規企業里有分室外作業和室內作業，室外作業有高危高空作業等，一般這類都有規定給予相應補償的，而我知道的像建築工地啊等這些還是有很多工人的權益沒能完善的