廣州勞動法查看

⑴ 廣州勞動法詢問

需要按勞動合同 87 47條的規定 給您經濟補償金
中華人民共和國勞動合同法
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑵ 請問廣州勞動法

廣州的最低工資可以到勞動局查詢.

⑶ 關於廣州市新勞動法的問題

這廣州的話，這樣補償是合理的！
勞動仲裁員網路知道在線咨詢，有問題可以HI我或點擊我名字看我其他聯系方式！

⑷ 廣州市勞動法

我說幾點:

1,你太不經世事,而且你的工作對公司也不重要
2,如果我是主管,也不會讓你再來上班
3,按勞動法,不管你有沒有簽訂合同/協議,你和公司已經形成了事實勞動關系,公司需支付工資給你. 很可能支付的金額是當地最低勞動保障工資金額,廣州是800元,你工作半個月,很可能給你發400元錢左右.
4,建議再多讀點書,把自己培養好一些再出來工作.

⑸ 廣州地區的勞動法律法規在哪裡可以找得到啊

廣州地區似乎沒來有地方性勞動源法律規范.
你可以看
《中華人民共和國勞動法》

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
法律書店裡應該都有。

⑹ 廣州市勞動法法規

這種情況，你與用人單位之間已經建立事實上的勞動關系，受到內勞動法的保護。參考法容條： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑺ 廣州勞動法在線咨詢

你做的事情的對錯不是重點。
重點是要問以下幾個問題：
1.公司是否有相關的書面制度規定？（裡面需要註明如果犯怎樣的錯誤要罰款多少元）
2.如果有，是否通過職工代表大會討論通過？
3.如果有，是否有公示，或是否有給您簽收公司的這份制度規定？
如果以上三個問題的答案都是有，那麼他們有權按照你們都認可的制度來作出處罰。如果有一個問題的答案是沒有，那麼你可以維權，要求公司按時足額發放您的工資。

以上結論依據勞動合同法以下條文：

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑻ 廣州勞動法咨詢電話是多少

社會保障方面的全國統一咨詢電話：12333
如果遇到社會保險繳納方面的問題，可以撥打該電話。
如果是勞動爭議方面，建議咨詢律師。因為該電話接線員一般法律知識很淺薄，處理不了復雜問題。

⑼ 我去年9月從上海離職，3月將入職廣州的新公司。請問廣州這邊能查詢到我之前社保繳納情況嗎

目前勞動法是這樣規定的，新員工入職是必須為其辦理社保手續的，也有部分公司是試用期後才買的，也有是試用期後再補前幾個月的社保的，這樣的情況也有。 如果員工流動性大，不穩定，這是單位需要考慮的問題，但是首先你招聘一個員工，應該考慮他是穩定的，而不是定義他就是想做做就走的。這是公司文化和各項制度是否完善的問題

⑽ 廣州市勞動法

如果單位，有違反《勞動合同法》第38條的情形，你提出書面離職後，可以立即就走！

我空間有相關法律！

祝你好運！