勞動法里飯補怎麼算

① 飯補不算工資里，另外給對嗎

不對，飯補屬於補貼，補貼屬於工資的組成部分。
《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

② 飯補是算進工資一起發還是當天得飯補

通常在當月工資里統計和發放（不上班的日子不計，只計出勤日的飯補）

③ 試用期員工有飯補嗎勞動法有規定嗎誰知道是哪條有規定

飯貼屬於用人單位的福利待遇，不是法律強制規定的。所以單位可以自行規定。沒有飯貼單位不違法。

④ 加班調休的飯補怎麼算

加班調休飯補怎麼算？加二班調休飯補應該正常。

⑤ 飯補算在個人平均工資里嗎

有很多企業為了提高員工的工資總體基數，常把一些福利性的補貼費也參與到工資中去，這樣企業向政府報備員工薪資水平就比較好看了，但員工的真實工資並沒有實質提高，反而還要出個人所得稅，對員工沒有什麼好處。

⑥ 勞動法有規定公司要給員工飯補嗎

勞動法中沒有規定公司一定要支付食宿費用。公司補與不補只是代表公司的福利。

⑦ 員工請假飯補怎麼算

飯補按實際天數計算的吧，你打卡上了幾天班就給你幾天的，請假自然是沒有的

⑧ 勞動法加班時有沒有交通補貼和飯補

【1】《勞動法》第44條，規定勞動者加班，用人單位應該支付加班費。回
【2】在加班費的額外，答是否單位支付勞動者交通補貼和餐費補助，

應該看在勞動合同里和勞動者的約定，或者看單位具體規定。
【3】《勞動法》和《勞動合同法》沒有具體規定，勞動者在加班時，

單位必須支付交通補貼和飯補。

⑨ 飯補算在基本工資里么

有明文規定·飯補不算基本工資·算福利待遇的一種

⑩ 交補和飯補 算工資的一部分么

有的算有的不算，看最初怎麼商量的，有的公司是以補助和工資兩種形式發 工資總額，減少稅費成本，有的公司補助就是補助，不算在工資總額里。