企業12小時工作制符合勞動法嗎

① 一個正常的公司，一天上班時間12小時算觸犯勞動法嗎

勞動法規定每日工作時間不超過八小時，由於生產經營需要，和勞動者協商後可以延長3小時工作時間。所以每天上班時間12小時違法，勞動者可以到當地勞動監察投訴。

《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

② 兩班倒工作制（12小時），是合法的嗎

兩班倒工作制是否違法，這個要具體崗位具體分析的，不能一概而論。

我國《勞動法》對工作時間規定有如下幾種：

第一，法律對工作時間的規定。

法定的工作時間包括：標准工時、綜合工時和不定時工作制。

第二，最常見的標准工時規定。

每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數企業按此時間安排作息。

第三，綜合工時制度。

對於鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業，法律規定，符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的周期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平

時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。

第四，不定時工作制。

企業的高管、推銷行業等，實行不定時工作制，單位採取適當休息，確保生產任務完成，不定時工作制只要不是法定節假日就不算加班，該規定在《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中有具體規定。

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國務院關於職工工作時間的規定

第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。

③ 公司實行12小時工作制合法嗎

12小時工作制是不合勞動法的規定的。勞動法規定每日工作時間8小時。一周加班時間不能超過4小時。探親假不能取消。

④ 12小時工作制符合勞動法嗎

特殊工作制需要向勞動監察部門備案，實行集中輪休制度，如果沒有，均屬違法。

⑤ 根據勞動法的要求,一天工作12小時是否合法

不合法

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條之規定「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。「工作12小時肯定不合法。

另外根據第四十一條之規定：」用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。「一周六天都是12小時肯定違法。

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勞動者權利

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。

公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。

（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。

（8）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

（9）法律規定的其他權利。

⑥ 工廠一天工作１２小時是否違反勞動法

違反《勞動法》，協商不成的，可向當地勞動監察部門投訴維權。

根據《國務院關於職工工作時間的規定》第三條：

國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。

第四條：

在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條：

因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過44小時。

第六條：

任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

因此，用人單位每天工作12個小時是違法的。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

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2月12日，一條披露雲南國土資源職業學院學生「被強制實習，一天工作12小時」的新聞引發關注。對此，該校13日向雲南網記者表示，目前仍有243名學生在該企業實習，「已派副校長帶隊到公司進行調查核實，要求企業進行整改。如果整改達不到要求，學校將終止與該企業的合作。」

對此，雲南網記者聯系了雲南國土資源職業學院。校方表示，該校作為高職院校，一直很重視培養學生的應用實踐能力，積極推進校企合作、產教融合工作。2011年11月，校方與福建捷聯電子有限公司母公司福建冠捷集團簽署了校企戰略合作協議，針對每次實習另行簽訂具體協議。

合作近6年來，學校先後派遣6批次共1000餘學生到該企業進行實踐教學實習，目前仍有243名學生在該企業實習。

校方稱，本次實習期為2017年1月4日至4月9日，實習前已向學生告知了實習的相關要求，學院的3名教師帶隊全程參與。「實習期恰逢春節假期，由於考慮路途遙遠且來回成本較高，學校建議學生盡量不回家過節（有8人回家過春節），企業放假9天並組織實習學生開展觀光等活動。」

針對媒體所反映的問題，學校表示已派出分管校企合作的副校長帶隊到福建捷聯電子有限公司進行調查核實，並要求企業按照勞動法和教育部關於職業學校學生實習的相關規定進行整改，企業如果不認真整改或者達不到整改要求，學校將終止與企業的合作。

⑦ 公司每天要求上12個小時，每個月休息8天，這個符合勞動法嗎

每天工作12個小時，每個月休息8天違法。

根據《勞動法》第三十六條、四十一條、國務院《關於工作時間的規定》第三條規定，用人單位每月休息8天合法，但每天安排工作12小時違法。用人單位每天安排勞動者法定工作時間不超過8小時，經與勞動者和工會協商之後安排延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

國務院
《關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發[1997]271號

廣州市勞動局：

你局《關於職工工作時間有關問題的請示》（穗勞函字[1997]127號）收悉，經研究，函復如下：

一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。

⑧ 企業實行12小時工作制是否合理

以下情況合理的：如果你是合同制工人，即你與單位簽訂就業合同中約定是12小時的；如果你是特殊工種，必須得工作12小時的如果你們在合同之外令有約定的工作是8小時的，但是另外四小時給了你加班費用的

⑨ 每天12小時上班制度是不是違反勞動合同法

違反了《勞動法》規定的工作制度。

國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班每天一般不得超過一小時，最多不能超過3小時。每天工作12小時已經違反了勞動法規定。

依據《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(9)企業12小時工作制符合勞動法嗎擴展閱讀

《勞動法》

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑩ 工廠里12小時工作制合法嗎

不能說合法也不能說不合法。可能工廠用的是不定時工作制，但這個一般僅限於特殊的工種。鑒於你們的經營范圍比如說是加工之類的可申請不定時工作制，但是不管怎麼上班，每周不得超出40個小時的。詳細的可建議於到當地勞動局咨詢。