勞動法之正班請假用加班補滿

『壹』 請假用周末加班工時h來補的符合勞動法嗎

1、正班請假拿平時加班來補是不符合勞動法的，勞動者提供了勞動，用人單位應支付加班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 正班請假拿平時加班來補符合勞動法嗎

如果是准了假，就不合法；如果是不準假，而是要求你拿平時加班來補，屬於加班後安排補休，那就合法了。

『叄』 漏打卡用加班工時補上或補請假單規定服合勞動法嗎

就你這么說，工廠的做法沒有法律依據。

『肆』 請假用加班抵消是否符合勞動法

《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
《勞動法》規定，下列情形之一的，用人單位按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬;
二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資 200%的工資報酬;
三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
因此職工遇到第一、三種情況，單位用補休代替加班工資就是違法行為。

『伍』 富泰公司用員工晚上加班工時補員工正班請假工時是否違反《勞動法》有關規定如有違反，我們應該怎麼維護

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 平時請假扣加班小時來補正班小時符合勞動法嗎

如果平時請假扣加班小時來補正班小時，是違反勞動法規定的，你們可以拒絕。

『柒』 勞動法是否規定員工請假用休息日加班來補員工不加班公司是否可以罰款公司簽訂合同卻不給員工合同是否違法

勞動法是沒有規定員工請假用休息日加班來補的。加班是應該經過勞動者同意。星期六、星期天上班可以安排調休，不能安排調休的，按加班工資計算。員工不加班公司是不可以罰款。公司簽訂合同卻不給員工合同是違反規定的。

『捌』 用加班二來補正常班是否按勞動法

1，若是合理調休，是可以的。但法定節假日不能調休/

『玖』 員工正班時間請假，能用加班工時抵正班工時嗎

可以。
可以實行綜合計算工時制度。
按勞動法規定，每周工作44小時，超出的算加班，按150%計；每周至少保證1天休息（可倒休），該休息讓工作的支付200%工資。

『拾』 如果我公司平常上班請假就用周六加班頂過，這樣合勞動法嗎

符合勞動法，勞動法第四十四條 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。。
說明周末加班的，要先用來休假，沒法休假的才付加班費。