漯河勞動法

『壹』 勞動法咨詢電話

勞動法咨詢電話是12333進行投訴舉報。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以內要求支付工資：
容1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

『貳』 查河南省漯河市怎樣投訴召陵區區法院執行二庭瀆職庭，我是一名在就業人員，因討要工資，在去2015年

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『叄』 河南漯河市工廠有按勞動法的嗎

這個需要看各地的生活水平和人均可支配收入，生活水平低的地方連1300元的最低工資都沒有，生活水平高的深圳是2030元、上海是2020元了，不可能統一提升。

《最低工資規定》
第四條

縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。
各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。
第五條

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條

確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
第七條

省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。
第八條

最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。
第九條

省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標准方案報省、自治區、直轄市人民政府批准，並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標准報勞動保障部。
第十條

最低工資標准發布實施後，如本規定第六條 所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標准每兩年至少調整一次。
第十一條

用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。

『肆』 漯河按勞動法保底是多少

從2015年7月1日起漯河市市區屬於河南省一類行政區，最低工資標准上調為內1600元，小時最低工資容上調為15元。舞陽縣、臨潁縣屬於河南省二類行政區，最低工資標准上調為1450元，小時最低工資上調為13.5元。

『伍』 漯河雙葉未滿三個月不批辭工，而且請長假還扣押員工工資，符合勞動法

勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門解決，爭取自己的權益

『陸』 有誰知道2018年漯河市源德福工資計算方式是多少底薪和加班費，按勞動法嗎

從2015年7月1日起漯河市市區屬於河南省一類行政區，最低工資標准上調為1600元，小時最低工資上調為15元。舞陽縣、臨潁縣屬於河南省二類行政區，最低工資標准上調為1450元，小時最低工資上調為13.5元。

『柒』 萬能的百度，1995年1月1日勞動法實施後河南省的最低工資標准嗎

1999
河南省勞動廳
關於調整河南省最低工資標準的通知(1999)
各省轄市人民政府、各地區行政公署，濟源市人民政府：
為了與提高三條社會保障線水平相銜接，經省人民政府同意，我省從1999年7月1日起調整最低工資標准。現將我省調整後的最低工資標准發布如下：
一、 河南省市、縣（市）最低工資標准：
1． 原執行月240元的地區，調整為月290元；
2． 原執行月220元的地區，調整為月260元；
3． 原執行月200元的地區，調整為月240元；
4． 原執行月180元的地區，調整為月220元；
5． 原執行月160元的地區，調整為月190元。
調整後的最低工資標准從1999年7月1日起執行，調整最低工資標准所需資金，由企業自行解決。（各市、縣（市）最低工資標准見附表）
二、 經市、地勞動部門測定，體力勞動強度達到四級；高溫作業達到四級；粉塵作業達到四級；毒物危害達到三級以上；噪音達到100分貝，累計日工作6小時等特殊勞動條件下工作的勞動者，其最低工資標准按高於所在區域最低工資標準的15%執行。勞動條件分級未經測定的，待測定後執行。
三、 為便於執行和監督，根據《河南省企業最低工資暫行規定》（豫政[1995]48號）第六、第七條的規定，將日、小時最低工資標准及部分勞動條件艱苦的勞動者月、日、小時最低工資標准劃分如下：（見下表）
四、 實行月工資制的企業或僱主，支付給勞動者的月工資額不得低於相應的月最低工資標准。實行日工資制的企業或僱主，支付給勞動者的日工資額不得低於相應的日最低工資標准。實行小時工資制的企業或僱主，支付給勞動者的小時工資額不得低於相應的小時最低工資標准，若用人單位日制度工時不足8小時的，按小時工資換算的日工資額不得低於相應的日最低工資標准。
企業或僱主安排勞動者制定的勞動定額標准要科學、合理，使絕大多數勞動者在法定工作時間內能夠完成。企業確定的計件單價，相應的折算額不得低於政府規定的小時、日、月最低工資標准。
六、各地要將落實最低工資作為勞動執行監察的重要內容，要加大執法力度，及時受理違反最低工資規定的案件，嚴肅查處不落實最低工資或變相降低職工最低工資的行為。
七、 鑒於今年對最低工資標准進行了調整，各地要採取多種形式對最低工資標准以及有關法律、法規進行深入宣傳，發揮輿論和社會的監督作用，保證最低工資保障制度的貫徹落實。一是印製宣傳單，張貼於企業和公共場所，使廣大勞動者明白最低工資、適用范圍及構成項目，提高勞動者的自我保護意識。二是積極會同工會組織採取舉辦培訓班、板報、牆報、宣傳車、政策咨詢、新聞媒介等多種形式宣傳最低工資保障制度，提高企業領導、勞資人員和廣大職工的法律意識，政策觀念，增強執行最低工資保障制度的自覺性。

自2015年7月1日起，我省一類行政區域月最低工資標准1600元，小時最低工資標准15元;二類行政區域月最低工資標准1450元，小時最低工資標准13.5元;三類行政區域月最低工資標准1300元，小時最低工資標准12元。
省人社廳有關負責人指出，各類企業要認真貫徹落實我省最低工資規定，按月支付給勞動者的工資不得低於公布的最低標准，違者嚴肅查處。
一、二、三類行政區域都分別包括哪些地方?據介紹，省會鄭州所轄縣區均為一類行政區。此外，洛陽市區(含吉利區)、新安縣、欒川縣、偃師市，平頂山市區(含石龍區)、舞鋼市，安陽市區、鶴壁市區、新鄉市區、焦作市區、沁陽市、孟州市、許昌市區、長葛市、漯河市區、三門峽市區、義馬市、澠池縣、靈寶市、陝縣、濟源市區、鞏義市都屬於一類行政區域。開封市區(不含祥符區)、伊川縣、孟津縣、宜陽縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽縣、寶豐縣、郟縣、林州市、湯陰縣、安陽縣、淇縣、輝縣市、新鄉縣、修武縣、武陟縣、博愛縣、溫縣、濮陽市區、禹州市、鄢陵縣、許昌縣、襄城縣、舞陽縣、臨潁縣、盧氏縣、南陽市區、商丘市區、信陽市區、周口市區、項城市、駐馬店市區、汝州市、永城市屬於二類行政區域，其他為三類區域。
2016

河南省政府日前下發《關於調整河南省最低工資標準的通知》，時隔一年，我省最低工資標准再上調。從7月1日起，一類行政區域月最低工資標准由之前的1400元提升至1600元，二類行政區域月最低工資標准由之前的1250元提升至1450元，三類行政區域月最低工資標准由之前的1100元提升至1300元，等於說各增加了200元。

『捌』 漯河市源匯區政府工資都是幾號發啊

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『玖』 漯河義烏小商品城工人討薪欠工程款上億，工程已面臨聽工

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。