勞動法中過10年要簽無固定合同

㈠ 新勞動合同法裡面規定連續工作十年，簽無固定期限勞動合同，是在2008以後算起還是加上以前的工作時間

1、2008年以前的時間也是可以一起計算在內的；
2、「連續工作滿10年」的起算點是勞動者的實際入職之日，包括《勞動合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。對此，《勞動合同法實施條例》第9條「勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。 」有明確規定。
3、《勞動合同法》第14條規定，勞動者連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位應當訂立。

㈡ 做滿十年後簽了無固定期限勞動合同公司要求解除是怎樣賠償的

無固定期限的勞動合同是能解除的。所謂無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期，即終止時間不固定的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同後，只要不出現法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件(除期限外的其他條件)，這種勞動合同便可以一直存續下去。但是，只要出現了法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，一方當事人便可以行使解除權單方解除勞動合同或者由雙方當事人協商解除勞動合同。《勞動法》第25條第(三)項規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這一規定不僅適用於有固定期限的勞動合同，也適用於無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同作為勞動合同的一種形式，只是在期限確定上與有固定期限的勞動合同有所區別，不是對違法者的無原則保護。

依照以下原則處理：

1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規定：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定

第五條
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

第八條
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

㈢ 勞動合同法簽訂滿10年了，公司現在不願意與員工續簽無固定期限勞動合同，請問有什麼後果

勞動合同法簽訂滿10年了，公司現在不願意與員工續簽無固定期限勞動合同，員工可以向公司要求每月支付二倍的工資。

依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

1、第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立後，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。

但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恆不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。

勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處於不確定狀態，不利於維護各自的合法權益。

勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。

㈣ 勞動合同已過沒有再簽，勞動法滿十年就是無固定期限。

是的，在一個單位連續工作十年以上就相當於無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條
和第四十條
第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈤ 勞動者在用人單位連續工作滿10年是不是就一定可以簽訂無固定期限合同

勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：
（1）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年[1]。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關系的穩定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。而根據《勞動合同法實施條例》第11條規定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業當中廣泛推行。 國有企業改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業改革的核心內容，企業通過改變企業形態，改變企業股權結構，改變企業的基本制度，轉變為符合自身特點的企業資產組織形式。
在推行勞動合同制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以後，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由於歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對於已在該用人單位連續工作滿十年並且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬於本項規定的情形。
在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年。
（2）勞動者距法定退休年齡不足10年。
（3）勞動者提出或者同意續訂勞動合同的。
（4）勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。關於最後一個條件，有爭議。
（3）用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
根據這一項規定，在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者准備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。
這種情形下要滿足以下條件：
（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。
（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。
（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。
（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形[1]。
第三
《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈥ 按照勞動法規定簽無固定勞動合同超過十年的如果裁員如何賠付

用人單位因裁員解除勞動合同，要支付勞動者經濟補償金，按解除勞動合同錢12個月平均工資為基數，每滿一年補償勞動者一個月工資，不滿6個月補半個月工資，6個月以上不滿一年工齡補一個月工資。如果用人單位不按勞動法規定給予補償，可以申請勞動仲裁。

㈦ 工作十年未簽無固定期合同違反勞動法哪條

違反勞動勞動合同法第14條第二款第一項：
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈧ 新勞動法中說的工作10年以上就可以和單位簽定無固定期限勞動合同,請問簽定合同 後是不是就成為了企.

簽定無固定期限勞動合同 只是說明你在公司呆了很久，屬於公司的老員

工了，以後再也不用每年，或則N年簽一次合同，除非你犯了大錯，否則

公司不能隨便開除你，

至於你說的正式員工，不知道你是指什麼？現在事業單位，國企已經沒

有所謂的正式工了，都要按規定簽定合同，我想你想表達的是你是事業

單位外聘員工，想轉正，（也就是帶編制），那樣的話我勸你還是打消

念頭，因為那是不可能的事情。

是否有老保，國家是按照你是否交了養老金來執行的

㈨ 勞動合同法中規定的 滿十年就簽無固定期限勞動合同

還有2種情況：
1、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

以上意見，僅供參考。