收銀員勞動法

⑴ 勞動法規定超市收銀員不用擔保那超市的錢物怎麼保障

如收銀員侵佔超市財物，則超市方有權解除與收銀員之間的勞動合同，並且有權要求收銀員返還錢物，如果收銀員拒絕返還，超市可以提起民事訴訟。如收銀侵佔超市錢物行為惡劣，則涉嫌犯罪，超市方應及時報案處理，追究其刑事責任。

法律依據：1.《中華人民共和國勞動法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2.《中華人民共和國物權法》

第四條國家、集體、私人的物權和其他權利人的物權受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。

3.《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

⑵ 收銀收錯衣勞動法賠錢勞動者該怎麼賠

作為收銀員的勞動者在工作時給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位因此而造成的損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

相關規定：《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑶ 我老婆是收銀員，勞動法有沒有相關規定避免接觸電腦的相關規定呢或者保護性法規

你好，你說的沒有相關規定。
勞動法
第七章 女職工和未成年工特殊保護

第五十八條【特殊保護范圍】 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條 【女職工禁止從事的工作】禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 【經期禁止從事的工作】不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條 【懷孕期間禁止從事的工作】不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 【產假】女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條 【哺乳期保護】不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條 【未成年工禁止從事的工作】不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 【定期健康檢查】用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

⑷ 私人超市收銀員過節有加班工資嗎我想問一下勞動法

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。我想問你，你和超市簽了勞動合同沒有？沒簽的話，你只能聽超市安排了，不過還是盡量多保留些證據，為以後不合法扣錢，可以去勞動仲裁舉報。證據：你的上下班打卡時間，工資條等等，人證物證多一些比較好。如果簽了勞動合同，那就好吧。

⑸ 收銀員涉及哪些法律

消費者權益保護法、產品質量法、勞動法

⑹ 收銀員法定假日上班算三倍休息要少嗎

勞動者在法定節假日上班的，是有加班費的用人單位應當支付其3倍工資，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑺ 我在公交集團公司上班收銀,公司一天都不安排我們休勞動法規定的嗎

1. 《勞動法》中規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時內、平均每周工作時間不超容過四十四小時的工時制度（後通過國務院文件，改為40小時）。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
2. 根據勞動法的規定折算，正常情況下一個月的出勤時數（不含加班）為166.64小時。
3. 如果公司要實行不同於《勞動法》第三十六條的上班時間規定，需要向單位所在地的勞動保障部門申請綜合工時制或不定時工時制。

⑻ 勞動法有沒有規定收銀員不可以用勞務工

是勞務公司派遣員工嗎？沒有規定，派遣員工比例符合規定的，都可

⑼ 勞動法規定酒店收銀員屬於會計崗位嗎

酒店收銀員不屬於會計崗位。
因為一般的收銀人員只負責現金的收取，最終交帳時只要實收現金）與應收現金數能對得上就交差，不負責其他工作。
會計崗位，包含：(1)總會計師(或行使總會計師職權）崗位。(2)會計機構負責人（會計主管人員）崗位。(3)出納崗位。(4)稽核崗位。(5)資本、基金核算崗位。(6)收入、支出、債權債務核算崗位。(7)工資核算、成本費用核算、財務成果核算崗位。(8)財產物資的收發、增減核算崗位。(9)總賬崗位。(10)對外財務會計報告編制崗位。（11）會計電算化崗位。（12）會計檔案管理崗位{會計機構內會計檔案管理}。