一個月上30天班符合勞動法嗎

㈠ 一個月上30天班,每天十二小時合法嗎

不合法的。
每個周至少要保證一天的休息時間，每天最多加班3小時的，從你的描述來看已經屬於比較嚴重的勞動違法行為了，建議向當地的勞動監察大隊投訴，可以匿名投訴，以免影響自己的正常工作。

㈡ 勞動法規定員工一個月上多少天班（小時）

職工月計薪天數21.75天，21.75天=（365天-104天）÷12個月=21.75天。每年365天減去52個星期的回雙休日共計104天，得到答每年的工作日除以12個月，得到每月的平均工作日。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發[2008]3號）的規定
拓展資料：
其他的工資計算方法：日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）法定節假日元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節國慶節、中秋節用人單位也要計發工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

㈢ 勞動法規定員工一個月上多少天班

勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發[1997]271號
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標准工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

㈣ 勞動法規定一個月上多少天班才是滿班，上滿二十二天可以請假嗎

國家勞動法律並沒有規定每個月上多少天班算滿班，只是對工作時間不能超過一定的時數進行了規定。上滿22天，月薪制的員工應當領到全月正常工資。如果用人單位依法要求加班，而勞動者需要請假的情況下，可以與用人單位協商請假。
《勞動法》
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
但是，根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，每月平均工作日為20.83天，月平均計薪日為21.75天。此數據可以參考。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

㈤ 廠裡面一個月上30天班，合法嗎

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈥ 勞動法有規定一個月上班多少天嗎

這種行為是明顯違法的，勞動法上規定的沒有一個月必須上多少天，因為有法定節假日，一周版加班權時間和正常上班時間不能超過44小時的。我在一家國企上班，我們公司的計算方法是這樣的：全年的天數—法定節假日的天數/12個月=一個月正常的上班時間（20.92天）在法定節假日加班是要有加班工資的，你如果在那個公司上班滿一年了還有年休假，如果沒休的話公司也應該按3倍工資支付的。離家遠了也要有探親假，這些都是每個企業都應該遵循的。
如果公司強制要求你們加班而不給你們加班費的話我建議你們還是去當地勞動保障部門或者當地的總工會去咨詢下。

㈦ 一個月上30天班,公司只打19天出勤,工資不變,這種算違章勞動法嗎我不知道公司是何用意

勞動法規定，每周至少休息一天，所以你30天都出勤才違法
而且周末加班要支付加班費或者安排調休

勞動法
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈧ 每月工作30天是否合法

3000元中肯定包括加班工資，因為一個月是不能上滿30天的，要有休息時間

㈨ 一個月上班30天

違法行為。依據勞動法規定，法定工作時間每天不得超過8小時，每周不得超過44小時，加班應當支付加班費。法定節假日，要支付3倍工資待遇。