勞動法哺乳期請假有工資嗎

A. 勞動法哺乳期請假有工資嗎

哺乳期指產寶寶直周段間請假 家沒明文規定公司定給工資給能辭退既能辭退 社保照交工資發少要看公司薪酬案、工資文件沒規定 要沒請假每班間兩（家規規定范圍內）哺乳 公司能減少工資任何福利待遇工資跟工作包括社

B. 哺乳期請假勞動法是怎麼規定的

1、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當回酌情延長，哺乳期間計算勞動答時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。
2、若嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。
3、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否准許由用人單位批准。女職工哺乳期間的工資按不低於生育津貼的60%支付工資，但不得低於當年度企業最低工資標准。

C. 勞動法對於哺乳期婦女送奶假期間薪資的規定

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間，在規定的哺專乳時間屬內，用人單位應當依法支付工資。
根據《女職工勞動特別保護規定》
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

D. 新勞動法哺乳期內要發基本工資嗎

規定是不得在女職工哺乳期內降低其基本工資。
哺乳期的期限：
按照《女職工勞動保護規定》以及《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》，哺乳期一般為12個月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結束。《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中同時規定：女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。
女職工在哺乳期的權利：
1、《勞動法》第四十二條規定：女職工在哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同；
2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
4、《女職工勞動保護規定》第十條規定：女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

E. 請問：新勞動法的哺乳期工資怎麼算的

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。工資不低於80%[]
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F. 勞動法規定哺乳期待崗怎麼發工資

用人單來位因生產經營暫時困難安排自職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標准支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標准，但是不應低於當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
《工資支付暫行規定》（勞部發 1994 480號）第12條規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

G. 勞動法哺乳期請假有工資嗎

哺乳期是指產出寶寶直到一周年，你在這段時間請假的話， 國家沒有明文規定公司一定給工資給你，但不能辭退你，既然不能辭退你， 社保是照交，工資發多少這個要看你公司薪酬方案、工資文件有沒有規定。 但要是你沒有請假，只是每天在上班時間回去一兩個小時（國家法規規定范圍內）哺乳的話， 公司不能減少你的工資和任何福利待遇，也就是工資跟你正常工作一樣，包括社保也是一樣。

H. 勞動法對於哺乳期婦女送奶假期間薪資的規定

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間，在規定的哺乳時間內，用人單位應當依法支付工資。 根據《女職工勞動特別保護規定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工...安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。 第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

I. 2016年勞動法關於休產假期間工資怎麼算

產假期間不發放工資，但是享受生育津貼。

生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

依據《女職工勞動保護特別規定》

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(9)勞動法哺乳期請假有工資嗎擴展閱讀

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。

也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。