勞動法總經理簽字董事長不承認

『壹』 違反《勞動法》的有限公司董事長和總經理怎麼處理

對於違法行為的處理，在勞動法第七章中有相應的規定。

第七章 法律責任
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

『貳』 民營股份制公司的法人代表，在董事長和總經理簽字後，法人需要簽字嗎

你的提問 有好幾個錯誤，現在我給你指正，請牢記：
1、法人不是人，法人是一個組織，法律賦予了這個組織以人格，以便以組織的名義從事 民事活動、承擔民事義務。既然不是人，法人 就不可能簽字。
2、法人代表，法人代表是個很寬泛的概念，包括法定代表人和非法定代表人。 法定代表人需要向公司登記機關登記的，是要載入法人的執照的。法定代表人從事法人的工作都可以視為法人的行為。
非法定代表人，就隨意了。不需要向公司登記機關登記，也不需要載入法人的執照。 法人出具個授權委託書 ，接受法人委託的 就是法人代表了。 比如 公司委託你去簽訂某個合同，那在簽訂該合同事項上，你就是法人代表。
3、根據公司法第十三條，公司法定代表人按照公司章程規定，由董事長、經理或執行董事擔任。法律的意思是 法定代表人必須由擔任這三個職務的人員其中之一擔任，至於具體由擔任哪個職務的人擔任法定代表人，則可以由公司章程規定。
你說你公司是股份公司，股份公司必然設有董事會、也必然設有經理（有限公司可以不設經理哦）。那你董事長、經理其中一個必然是公司法定代表人。

『叄』 辭職信應該由哪個領導簽字是董事長還是總經理如是總經理簽字，不知道是否有效

簽不簽字不是主要的，關鍵是是否符合勞動合同法的規定。

認真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

『肆』 請問：公司的董事、董事長、經理是否適用勞動合同法

最通俗解釋：凡事和公司簽訂勞動合同的，都應當按照勞動法執行
總經理等只是一個職務名稱，隸屬於勞動法管轄范疇
出現勞動糾紛，和員工一樣適用於勞動法

『伍』 總經理不作為如何處理勞動法有什麼規定

董事總經理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經營的總經理；若僅僅只是總經理職位，至多隻能列席董事會，無法參予表決。簡單言之，總經理只是一個組織內的職位名稱而已。總經理的權力有多大，要參考其僱傭合約條款及工作范圍。總經理位置有多高，要研究其組織架構圖 (Organizational chart)，有不少企業其內部有不少於一個總經理。
總經理（General manager）傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。
股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的企業經營目標。並通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選，並報董事會批准；定期向董事會報告業務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。
工作職責
一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，並將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。
三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系並組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。
六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。
七、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。
八、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。
九、負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業務文件，保證公司經營運作的合法性。
十一、負責公司人力資源的開發、管理和提高。
十二、負責公司安全工作。
十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責公司組織結構的調整。
十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務為主要。
解聘標准
公司法並沒有直接規定對公司總經理解聘的標准或事由。在公司章程中如果有此類規定且不違反法律強制性規定，具有法律效力。但是實際上，一般公司的公司章程中也不會就此方面做出規定。但是這並不意味著公司總經理的聘任和解聘沒有任何標准。
公司法第一百四十八條規定：「董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。」而公司總經理依法屬於公司高級管理人員，應當對公司承擔忠實義務和勤勉義務。但是違反該規定，是否需要董事會必須對總經理職務予以解聘，公司法並未明確規定。
由以上規定可以看出，我國法律尊重公司內部管理的意思自治原則，對總經理的解聘標准或事由由董事會自行決定。

『陸』 公司就是說要老總簽字為由一直沒有把離職證明給我，該怎麼辦

給老總打個電話，客氣點把事情說明白
你們人力資源那哥們明顯就是惡心你呢，離職證明無非就是說你在公司擔任過什麼職務，由於何種原因以及什麼時間離職，期間沒有什麼不良表現之類的客套話，人力資源負責人簽字，蓋個單位公章就行了。
實在不行就在其他公司弄個證明吧，寧得罪君子，不得罪小人，祝你一切順利吧

『柒』 為什麼董事長不簽協議由下屬簽字

協議、合同，可以是董事長簽訂，也可以是總經理簽訂，還可以是經授權的部門經理或其他人員簽訂。

『捌』 和公司簽定合同只有董事長簽字，沒有公章，在法律上有效嗎

在「合同法」等相關法規定上如果不加蓋公章的話是不具備法律意義上的行政效力的。但是一般的公司在具體操作上都不會在行政效力上要求和法律意義上的一致，也就是說在公司內部是絕對任何這個合同或者說是公司認可和你的合同關系的。但是如果一但出了比較大的問題，涉及到司法介入或是官司訴訟方面的問題了就有點麻煩。你所說的這個懂事長他既不是公司是法人代表，也不是公司的行政老總（總經理），那麼你的這一紙合同就很有可能被判為無效合同，法院很可能不認可。
實際上很多公司都是這樣操作的，風險不大。為的是財務上少一些麻煩，減一些程序。我個人覺得如果你在公司里沒什麼冤家的話，你應該大可放心。

『玖』 我公司有一個董事長，一個總經理，二個副總經理，總經理報銷時告訴我說不用別人審簽，董事長告訴我總經理

總經理他只是總經理,怎麼會不需要審簽?這樣的總經理是時日不長了吧,除非他想做董事長的位子了,.你拿去給董事長簽,董事長不會說什麼的,你只需要讓他知道這個事情就行,當然董事長也只是想得到別人對他的尊重,對於總經理的報銷根本不放在心上的,
你能理解不?你要不給他簽,你的日子 很難過的,找機會給總經理用委婉的口氣說說我上面董事長的心思即可,當然一定要讓他了解到利害關系為目的.

『拾』 我的勞動合同是根據前任總經理批准簽訂的，現任的董事長不認可我簽的勞動合同，已經拖欠我兩個月的工資

勞動合同是勞方與資方簽訂的合約，必須蓋有公司公章，資方簽名人員應是公司法人。你為公司工作了就應該獲得報酬，就算沒有合同，資方也不應該拖欠你的工資停繳你的社保。資方可以辭退你，但要依勞動法給予補償。你可以通過向勞動部門申訴來解決這個問題。