海南勞動局勞動法

① 勞動局的勞動法

提前三十日給單位提交一份辭職，到時間走就可以了

② 勞動局的關於工資的勞動法

您好，在《中華人民共和國勞動法》中，關於工資的規定在第五章，為以下回條文：
第四十六答條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

③ 勞動局投訴電話勞動法規定工資壓多久

不得扣押工資，提供擔保及扣押都是違法。你可以查詢人社局的電話投訴專。勞動局早已屬改為人力資源和社會保障局
勞動合同法
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

④ 海南萬寧禮記拖欠-農民工工資舉報電話是多少

拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
1、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑤ 關於勞動法直接去勞動局需要什麼證據

直接去勞動局要抄解決的自然是與勞動爭議有關的問題，但應該選對經辦機構。
按照相關規定，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，勞動仲裁的前提是需要提供與用人單位形成勞動關系的證明，而證明與用人單位形成勞動關系，可以參照勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任」的規定。

⑥ 勞動法怎麼處理

首先你必須向所屬地的勞動局申請勞動仲裁，根據勞動法的規定，勞動糾紛必須先仲裁對仲裁結果不服再起訴，不仲裁的話法院是不受理你們的起訴的。他們的做法是嚴重違反勞動合同法的。接下來解釋一下你的問題

第一，你們單位突然提出的解除勞動合同是違反勞動合同法的。如果此時解除的話你可以向勞動仲裁申請要求單位根據你的工作年限給與你相應工資雙倍的賠償金（詳見勞動合同法第87條）

第二，你的單位沒有給你們上保險也是違反勞動合同法規定的，你可以在申請勞動仲裁的同時要求單位為你補齊所欠的社保。因為給員工上保險是強制性規定，你們單位為了規避法律不給你們上保險自然不敢去勞動局做合同備案。

第三，勞動合同你自己沒有保留一份說實話你也有一定的責任在內，因為合同是一式兩份的，你自己應該保護自己的權益保留屬於自己的那一份。

第四，你不用太害怕，公司說要告你是在嚇唬你。你覺得他會花大筆的訴訟費搭進去人財物力來跟你打官司么，他最終的目的是不讓你去糾葛你們之間的勞動糾紛。至於你和公司交接這方面有很多誰都說不清的問題，法庭是講究證據的，你們之間現在很多東西是死無對證的，況且這本身就是個不正規的公司，他告你也拿不出什麼證據來，他很多方面是理虧的，比如沒有交接單，即使有交接單沒有你的簽字，即使有你的簽字沒有寫明交接過哪些東西……法院也很難支持他的。

第五，最後提醒你一句，通過這件事要長個教訓，凡是簽字的東西自己手裡一定要有一份，記得時刻保護自己。

最後祝你順利。打很多字很辛苦，希望能被你採納哦 o(∩_∩)o...哈哈

別害怕，加油

⑦ 勞動法免費咨詢電話

打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話
不過個人經驗：12333有時候解釋的並不完整全面，甚至可能只是照本宣科，有時候還會把一些重要的東西解釋漏掉
實際案例：某城市市民A的醫保卡丟失，要求掛失補辦，在撥打12333後得到的答復是：攜帶本人身份證，戶口本到所屬街道的保障所辦理掛失補辦手續
當A來到保障所時，被告知需要提供2張身份證復印件，要求正反復印，一張掛失，一張補卡，A某認為該保障所故意刁難，於是打電話去市一級勞動局投訴
結果投訴才被告知：掛失補卡確實需要2張身份證復印件，這個在市勞動局印刷的宣傳資料上面都有明確注釋如何掛失補辦。而A某稱，自己打12333時特地咨詢了要攜帶什麼，但是12333答復就是：身份證和戶口本，原件，並未提及復印件
12333是一個全國性質的公益性勞動保障電話，但是有一點，在勞動法及勞動合同法執行過程中，個地方因地方各種因素不同，可以制定一些地方性的法律法規，只要大的方向不和這兩部法律沖突，就可以按照地方執行。因此，12333的解釋與個地方實際執行還是有出入的

另外，12336是國土資源部的一個投訴電話

⑧ 勞動局勞動法的電話號

12333是社保全國統來一服務熱線，是一源個勞動者維權熱線，除開咨詢以外也接受相應的投訴。可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑨ 海南勞動法關於調整2009年最低工資標准

海南最低工資標准2014

一類地區月最低工資標准1120元，小時最低工資標准9.9元，適用於海口市、三亞市、洋浦經濟開發區。

二類地區月最低工資標准1020元，小時最低工資標准9.0元，適用於儋州市、瓊海市。?

三類地區月最低工資標准970元，小時最低工資標准8.6元，適用於三沙市、文昌市、萬寧市、五指山市、東方市、定安縣、屯昌縣、澄邁縣、臨高縣、昌江黎族自治縣、樂東黎族自治縣、陵水黎族自治縣、白沙黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣。

⑩ 有誰知道海南勞動法訂的最低工資是多少

海南沒有勞動法，海南省各地的最低工資標准不一樣的。

從2010年7月1日起，該省最低工資標准上調200元。
調整後的海南省最低工資標准為：海口市、三亞市、洋浦經濟開發區三個一類地區月最低工資標准830元，小時最低工資標准7．2元；瓊海市、儋州市兩個二類地區月最低工資標准730元，小時最低工資標准6．3元；文昌市、五指山市、萬寧市、東方市、定安縣、澄邁縣、保亭縣等十四個三類地區月最低工資標准680元，小時最低工資標准5．9元。