符合勞動法第三十二條

⑴ 勞動法第三十二條什麼情況下可以即日生效我在試用期2個月了，工資低 待遇也不是很好 想辭職了。但是要說

第一，試用期內，勞動者需提前三日通知單位方可解除合同。所以這一條達不到即時生效的目的。
第二，如果用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三，用人單位存在其他違法行為的，勞動者需通知單位方可解除勞動合同，如：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的等。
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⑵ 勞動法第三十一條和三十二條的疑問

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用版人單位。
第三十二條權 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑶ 勞動法治服另第三十二條規定

用人單位拖欠工資，勞動者可以持欠條向人民法院申請支付令。

根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。但按《民事訴訟法》的規定，申請給付金錢的支付令，必須已到期且數額確定，司法實踐中，只有用人單位出具有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。

《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

最高人民法院
《關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋法釋》
〔2015〕5號

第四百二十九條 債權人申請支付令，符合下列條件的，基層人民法院應當受理，並在收到支付令申請書後五日內通知債權人：
（一）請求給付金錢或者匯票、本票、支票、股票、債券、國庫券、可轉讓的存款單等有價證券；
（二）請求給付的金錢或者有價證券已到期且數額確定，並寫明了請求所根據的事實、證據；
（三）債權人沒有對待給付義務；
（四）債務人在我國境內且未下落不明；
（五）支付令能夠送達債務人；
（六）收到申請書的人民法院有管轄權；
（七）債權人未向人民法院申請訴前保全。
不符合前款規定的，人民法院應當在收到支付令申請書後五日內通知債權人不予受理。
基層人民法院受理申請支付令案件，不受債權金額的限制。

⑷ 根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【解讀】本條是關於勞動者單方解除勞動合同的程序的規定。

在勞動關系中，勞動者相對於用人單位而言始終處於弱勢地位，從保護勞動者權益出發，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」。本法對此項權利也做了規定。從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利於勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業，充分發揮勞動者自身潛能，從而有利於實現勞動力資源的合理配置。

勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現在兩個方面：

一、遵守解除預告期
規定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少三十天，這樣便於用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。

二、書面形式通知用人單位
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關繫到解除預告期的起算時間，也關繫到勞動者的工資等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。
本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的選擇期限。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處於一種不確定狀態，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內，發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發現自己不適於從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。
如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。

此復：提問者： youthb

⑸ 勞動合同法第32條,是咋規定的

如果勞動者不屬於競業限制人員,則即便勞動合同中約定了競業限制,該約定也是無效的;此外專,如果競業限制的期限超過屬2年,競業限制人員也可以在2年期滿時跳出競業限制。又如,根據《勞動合同法》第32條的規定,勞動者可以拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業。...

⑹ 國家關於勞動法第三十二條的司法解釋

是第（三）項。可以這樣理解。

⑺ 《勞動合同法》第三十七條和《勞動法》第三十二條是否沖突

《勞動法》來：第三十二條有下列情源形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動合同法》： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條和《勞動法》第三十二條不沖突。
一，勞動法規定的是勞動者在試用期內和用人單位具有二，三項違法事實，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同。
二，勞動合同法規定的是在正常{用人單位沒有違法]情況下，勞動者因為個人原因需要解除勞動合同的具體規定。主要是解除勞動合同時間的要求。
三，《勞動合同法》是在勞動法的基礎上的細化和補充。如勞動者在試用期內要求解除勞動合同就要提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說以《勞動法》為本，具體實施要以《勞動合同法》的具體規定來實施。

⑻ 行政許可法第三十二條第五項符合勞動法規定嗎

行政許可法與勞動法之間毫無關系。

⑼ 勞動法第三十二條規定勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同，沒有說要提前多久吧，提前3天從何說起

勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑽ 關於勞動法第三十二條第(一)項規定的問題

勞動法第三十二復條第制(一)項規定，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但《中華人民共和國勞動合同法》作出了新規定，在法律上是特別法優於普通法，即勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》規定：
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》規定:
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。