勞動法內退規定
Ⅰ 勞動法對國企職工內退有什麼規定
如果職工距退休年齡不到五年的，可以本人向公司申請，企業領導批准後可以內退，內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準是根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定的，請參考以下法律資料：
《國有企業富餘職工安置規定》
第九條規定：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。
第十條職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。
(1)勞動法內退規定擴展閱讀：
同時，《國有企業富餘職工安置規定》也指出，國企員工內退時的注意事項：
第十一條按照本規定第八條、第九條規定發放的生活費在企業工資基金中列支，生活費標准由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。
第十二條企業因生產經營發生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制職工，經企業職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應當按照合同約定履行義務；
合同沒有約定的，企業對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業工作的年限，工齡每滿一年，發給相當於本人一個月標准工資的補償費。
第十三條各級勞動行政主管部門和企業行政主管部門應當做好富餘職工的社會安置和調劑工作，鼓勵和幫助富餘職工組織起來就業和自謀職業。
企業之間調劑職工，可以正式調動，也可以臨時借調；臨時借調的，借調期間的工資和福利待遇由雙方企業在協議中商定。
第十四條富餘職工由企業自行安置有困難到社會待業的，在待業期間，依法享受待業保險待遇。勞動行政主管部門和有關行政主管部門應當創造條件，幫助職工再就業。
Ⅱ 《勞動法》對國企職工內退有什麼規定
《勞動法》沒有規定內退，以下是勞社部發布的關於內退的辦法和規定：
1、《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法》（勞社部發[2003]23號）第一條第六款
企業改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。
2、《國有企業富餘職工安置規定》（1993年國務院第111號令）第九條
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。
已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
(2)勞動法內退規定擴展閱讀：
1992年7月23日，國務院發布《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，該條例第十七條第七款提出了「提前退出崗位休養」這一概念。
國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
Ⅲ 新勞動法的內退政策
沒有新勞動法，只有95年的勞動法，你說的如果是08年實行的勞動合同法，那也沒有內退政策，你所謂的內退只是針對國有企業，所以不可能寫在勞動法裡面，勞動法是大法，對所有企業而言，現在的企業不會有內退了
Ⅳ 請問中國勞動法有沒有可以辦內退的規定啊
《勞動法》沒有內退的規定。
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」回或「離崗退養」，是答體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。內退只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，由單位換人個人繼續繳納社會保險費，到達退休年齡條件後正式辦理退休。
內退與《勞動法》精神相悖，為現代勞動制度所不取。
Ⅳ 中國勞動法可以辦內退嗎
可以的抄
內退的政策源於國務院1993年4月20日中華人民共和國國務院令第111號發布的《國有企業富餘職工安置規定》，本意是第一條規定的「妥善安置國有企業富餘職工，增強企業活力,提高企業經濟效益。」條件為第九條「職工距退休年齡不到五年的,經本人申請,企業領導批准,可以退出工作崗位休養。」
所以是合法的
Ⅵ 新勞動法退休人員工資規定
這不是新勞動法的規定，也和新勞動合同法沒有關系，這應該是這家單位自己的規定。如果當時你父親和他們簽訂的合同沒有明確約定一年13薪的話，而只是約定了月薪，那麼，這單位的做法並不違規。
因為法律只是規定了最基本的要求，就是工資按月發放（無論新舊勞動法這方面的規定沒有變化），所以12個月不違法。
退休金計算方法：
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
(6)勞動法內退規定擴展閱讀：
退休費成為社會保障老年人晚年生活的一個重要保障，是推動國家民生發展的重要手段。
根據有關勞動和社會保障政策規定，享受基本養老保險金的人員，必須全部符合以下三個條件，退休後才可以按月領取基本養老保險金：一是在城鎮企業基本養老保險覆蓋范圍並參加基本養老保險；二是個人繳費年限滿15年；三是履行繳費義務且達到國家法定退休年齡(包括特殊工種，政策性提前退休和病退)。
在各種經濟類型的企業單位工作的人員、進城務工人員、個體工商戶和靈活就業人員，按國家規定參加養老保險並按規定繳納養老保險費達15年及以上者，在達到規定的退休年齡之後，經辦理退休手續並被批准後，即可按月領取退休費。需要說明的是，繳費15年是最起碼的必備條件，如果繳費不夠15年是不能享受退休費的。
但也不是只繳15年，而是繳費年限越長，到時領取的退休費越多。
需要注意的是，退休費並非交滿15年就可以不交了，繳費滿15年，僅僅是領取基本退休費的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。
Ⅶ 2012新勞動法的關於內退的最新規定
2012新勞動法沒有內退的最新規定。
1993年4月20日國務院111號令《國有企業富餘職工安置規定》第9條規定：
職工距退休年齡不到五年的經本人申請企業領導批准，可以退出工作崗位休養（國家規定男55歲，女50歲以上方可自願申請內退）。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。
已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
(7)勞動法內退規定擴展閱讀
1994年6月20日勞動部發布的《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》（勞部發[1994]259號令）規定：
國務院《國有企業安置富餘職工規定》（國發[1993]111號令）頒發後，對於規范企業妥善安置富餘職工起到了積極作用。
但是有的企業在分流富餘職工時，採取了「一刀切」的做法，對距退休年齡不到5年的職工，強迫退出崗位休養（以下簡稱「內退」），剝奪甚至侵害了職工的正當勞動權利，為保證職工的合法權益，維護國家行政法規的嚴肅性，現就有關問題通知如下：
一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。
二、企業對在改革中精減下來但又不符合「內退」條件的人員，應該積極為他們創造或推薦新的崗位，也可以提供轉業培訓，在採取這些措施以後，對部分人員可以引向社會或作為企業內部待崗人員，但不能辦理「內退」。
三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了「內退」或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定辦理發放基本生活費，標准不得低於省、市、自治區人民政府規定的最低標准。對確實有困難並已足額交納失業保險金的企業，經勞動部門批准，可以用失業保險金予以補貼。
職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦量退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。
四、各地勞動部門對企業貫徹國發[1993]111號令要做好指導監督檢查工作，堅決制止企業超出國務院規定辦理「內退」的做法。今後，對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。
Ⅷ 《勞動法》中有關於單位讓職工內退的規定嗎
國務院《國有企業富餘職工安置規定》第九條規定：
職工距退休年齡不到五年的，回經本人申請，企業領答導批准，可以退出工作崗位休養。
該單位的規定顯然不符合國家規定的條件，據此安排職工內退是無效的。職工可向勞動行政主管部門舉報單位的違規行為或向勞動仲裁委員會提起仲裁。
在內退期間，單位向職工發放生活費，按照國務院該規定 生活費標准由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。對於該單位的內退生活費標准需參照天津市標准具體分析。