轉正手續勞動法
『壹』 勞動法中，員工在單位上班滿6個月會自動轉正！有這個規定嗎具體哪條
《勞動合同法》規定，試用期最長6個月！
『貳』 勞動法有沒有規定試用期到了，公司不把我轉正，這樣符合規定嗎
一般抄用人單位與勞動襲者簽訂的勞動合同中可以約定試用期，試用期過後，如果勞動者能勝任公司的工作和沒有嚴重違反公司規章制度的情形，用人單位應當為勞動者轉正，如果用人單位不給勞動者轉正的，則屬於違法行為。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
『叄』 轉正必須要寫轉正報告嗎新勞動法有硬性規定嗎
什麼玩意,95年勞動法就沒有轉正這個詞了,只有試用期,二個月的試用期,最少要簽一年以上合同.
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
這可以看出公司可能是不想給你加工資.還是看一下合同上有沒有說吧.
『肆』 勞動法關於轉正的事情
不合抄法。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『伍』 勞動法對轉正有什麼規定
轉正實際上就是試用期長短的問題，用人單位約定的試用期不得超過法內律規定，否則應當承容擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『陸』 轉正當月工資怎麼算，勞動法是否有相關規定
勞動法中沒有來轉正一自說，用工之日就是勞動關系建立之時。
《勞動合同法》
第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
『柒』 試用期三個月過了卻沒有轉正，公司算違《勞動法》了嗎
1、首先你要明確你的試用期是三個月。根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個版月以上不滿權一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位，只能約定一次試用期。
2、試用期滿三個月，如果試用期不合格，單位應該出書面的通知給你，如果沒有通知，就視為試用期合格應該轉正。應按轉正後的工資街待遇支付工資。
3、第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
4、轉正是需要辦一些轉正手續的，你可以到人力資源管理部門詢問一下原因，也有可能是他們疏忽了這件事，如果沒有正當的理由而沒有辦理手續，視為默認轉正，工資待遇就應該按正式工來發放，否則可以到勞動仲裁機構去調解。
『捌』 勞動法有沒有規定過了試用期必須簽訂員工轉正申請表，假如過了試用期沒有簽訂員工轉正申請表，是否違法
勞動法中沒有關於轉正申請表的規定，在勞動者試用期滿後的轉正手版續應當由各單位根據權自身情況自己制定，並寫在內部規章制度中，在勞動者入職時應組織學習或者進行公示。在法律上，試用期期限包含在勞動合同期限當中，並已經在勞動合同中進行了明確，試用期滿後如單位沒有向員工通知要解除勞動合同，那麼應當視為員工已經通過了試用期，按照試用期後約定的待遇對待。
『玖』 轉正調薪勞動法中有相關規定嗎
轉正實際上就是試用期長短的問題，用人單位約定的試用期不得超內過法律規定，否則應當容承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『拾』 勞動法規定的試用期和轉正是什麼關系
勞動法規定的試用期和轉正的關系，這個要看你們當時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低於正式員工工資的80%，並不能低於最低工資的標准；
如果你的試用期工資就是轉正後的工資，哪轉正後工資是不需要調整的，如果你的試用期工資低於轉正後工資，那轉正後的工資就需要調整。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。