調檔案勞動法

① 勞動法有規定檔案存放自己花錢嗎

用人單位是不能夠收取員工證件原件做存檔的，可以向勞動行政部門反專映，勞動行政部門會責令屬單位員工證件原件，並依照有關規定給予處罰。
《勞動合同法》中有明文規定：第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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② 新勞動法對離職後檔案的問題

1、你的行為不在應繳納賠償違約金的范圍內，你不用繳納5萬元，你也可以那會你的檔案，

③ 勞動法 和 檔案管理

1、按照法律規定，必須給勞動者一份，合同如果符合法律規定，肯定有效並生效
2、現在沒有違約回這一說答法，勞動者可以辭職試用期提前3天通知，不是試用期提前30天書面辭職，這個是自由的
3、勞動者合理離職，單位沒有權利扣押勞動者的任何物品。檔案肯定會給你。
4、如果產生什麼糾紛，可以去勞動局投訴，或者提起勞動仲裁

法律依據

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

④ 勞動法和檔案的管理

按照勞動合同法的規定,合同應當依法簽訂並人手一份,單位沒有給你,肯定是單版位違法;但是否生效,這主要權看合同的內容是否合法,當然由勞動行政部門裁定了.如果你想辭職,需要提前一個月書面通知單位才行,並不能因為單位違法在先,你也可以違法,否則要承擔法律責任了.如果你辭職,單位無權扣留你的檔案,更加不能扣留你的畢業證,目前所上的社保也應當中止,並給你中止單.如果單位扣留的話,你直接向當地勞動行政部門投訴.

⑤ 錄用後公司要調檔案，請問目的是什麼違反勞動法了嘛

錄用後公司為了為你繳納社會保險，所以必須要把你的檔案調到公司所屬的檔案管理部門，如果不調檔就無法為你繳納社會保險。所以，公司要求調檔，只是為了保證你所應享受的權利，並不違反勞動法。

⑥ 【勞動法】辭職檔案轉移的問題。

區別是：
如果個人名義掛靠在人才市場是需要付費的
如果轉回老家的人社局是不收費的

好不好見仁見智

⑦ 勞動法,我該如何拿回檔案

根據《勞動合同法》第二十五條規定，除了《勞動合同法》第二十二條，第二十三條規定的情形之外，用人單位不得和勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以，你們之前約定的違約金條款無效，你可以不履行。
你只需要提前三十日書面申請即可解除勞動合同，無論用人單位同意與否，不影響你解除勞動合同。而且，根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當自勞動合同解除之日起15之內，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移的手續。

以下是《勞動合同法》的相關條文：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
以上意見供你參考，希望對你有所幫助！

⑧ 勞動法關於檔案的規定

勞動法沒有關於個人檔案的規定，有規定企業要對離職的員工的檔案保留兩年的規定。

⑨ 勞動法人事調動

調動涉復及到檔案的轉移制
如果是民營企業或者私企業，很簡單，直接調動即可
如果是機關、國企以及涉及到保險的轉移，或許復雜些
如果簽訂的勞動合同中工作內容規定必須在上海工作，那麼最好以工作需要的方式調動，下發正式的文件，以防止違反《勞動合同法》

⑩ 我已經考上公務員，但是原單位如果不給檔案，國家有規定強制調檔嗎

按照法律規定， 就算你沒有提前30 天申請， 也可以提檔案走，只是可能會根據你們的合同給與企業適當賠償，除非國家法定機關，處於對違法犯罪等目的，才有權利由公安機關扣押檔案。

如果你再合同期間離開，你們的具體賠償事宜，要參照你們的合同。但是無論如何你的檔案他們是無權扣壓。
如果強制扣押檔案，請予當地法律機關聯系！