2019勞動法上海產假規定

1. 上海勞動法規定企業員工產假可休多久期間可有工資領

至少90天產假！

工資原額發放！

法律依據：

《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
如果公司已給投保，則由社保中心發放產假工資。

2. 上海市勞動法產假是怎麼規定的

上海女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

產假：98天+30天(生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天；

第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

第三、生育假30天（原先的30天晚育假改為生育假；凡符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天）；

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

產假需提供的證件

身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

(2)2019勞動法上海產假規定擴展閱讀：

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

3. 國家規定2019年產假（夫妻）多少天

按照《女職工勞動保護特別規定》(下稱規定)，國家法定的產假天數為98天，「全面二專孩」政策落地至今，全國屬有25省份陸續將產假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半年，西藏甚至可休1年。 按該規定，產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准，由生育保險基金支付;未參加生育保險的員工，則按產假前的工資標准由用人單位支付。

4. 12333上海勞動保障網上海有關產假規定

上海勞動保障服務網 上海市勞動12333 《上海市女職工勞動保護辦法》&《上海市人口與計劃生育條例》&《上海市城鎮生育保險辦法》摘要
上海市女職工勞動保護辦法》
第十二條女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
第十三條 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。
第十四條 女職工產假分別按下列情況執行：
（一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
第十八條女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。
《上海市人口與計劃生育條例》

【晚育假、晚育護理假】：
第二十四條：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例）
符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）
註：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
《上海市城鎮生育保險辦法》

醫療補貼是3000，生活津貼最低是2892*產假時長(晚育4個月)免稅
生活津貼由生育保險基金之付，醫療補貼由醫保基金支付，兩筆錢最終由社保統一支付
從業婦女在生育期間是否還須繳納社會保險費？
答：從業婦女在領取生育津貼期間仍應按規定繳納社會保險費。與單位建立了勞動關系的從業婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳。從業婦女領取的月生育生活津貼扣除個人應繳納的社會保險費後，低於本市企業職工最低月工資標準的，由生育保險基金予以補足。
按本市企業職工最低月工資標准享受生育生活津貼的，在規定的享受期限內適逢本市企業職工最低月工資標准調整的，可按新的標准執行。
1】在上海符合享受生育保險的人員是 屬於計劃內生育，在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產的; 享受生育保險待遇的對象有：在本市城鎮就業並參加本市城鎮社會保險的非本市城鎮戶籍生育婦女。 對於繳金期限，無硬性規定。
社會保障局咨詢電話：12333。
社保在生育上的職能，就是負責生產後兩個津貼的一次性申領，包括生育醫療津貼（3000多塊），和生育生活津貼（相當於產假期間工資）兩筆錢。
只要交過社會保險就能領生育金了。在孩子出生後90天內去就近的社保局辦理領取就行了。交保滿1年的就按照生產當月交保基數來領，交保不滿一年的，或者生產當月沒有交保的就按照最低標准2892元每月領取。
領取生育金的材料是：
先填寫生育保險待遇申領單（可以到社保中心區領）,上面就是一些個人信息，姓名，住址，工作單位，配偶的工作單位，小朋友的名字等。
1．本人的身份證原件及復印件（第二代身份證正、反面復印件）；
2．結婚證原件及復印件；
3．夫妻雙方戶口簿(集體戶口的，攜帶戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明)或《獨生子女證》或《獨生子女光榮證》原件及復印件；
4．醫療機構出具的《生育醫學證明》(即出院小結, 上面註明順產還是難產)原件及復印件；
5．醫院出具寶寶 「出生證明」,全國統一
6．本人實名制銀行結算賬戶卡（折）原件及復印件(可選擇工商銀行、農業銀行、上海銀行、建設銀行、浦發銀行、郵政儲匯等)；
7．根據個人的不同情況，還需分別攜帶下列材料：
①對於委託他人辦理的，需攜帶委託書和被委託人身份證原件及復印件（第二代身份證正、反面復印件）；
②對於外省市戶籍的生育婦女，需攜帶戶籍所在地計生部門出具的同意生育的證明；
③對於在外省市生育的婦女，需攜帶縣級以上醫院出具的註明產婦生育情況（難產或順產）的出院小結和小孩《出生醫學證明》；
④對於男方為軍人的，需攜帶《士兵證》或《軍官證》原件及復印件；
⑤對於符合計劃內生育第二個孩子，需攜帶經市或區人口計劃生育行政部門批準的《再生育子女告知書》原件及復印件。
其他注意事項
1.申領生育保險可至就近的區縣社保中心辦理(閔行：莘庄莘松路385號64920165)
2.對於在港澳台及境外生育的婦女，需要提供醫院出具的註明產婦生育情況（難產或順產）的出院小結或診斷報告（需要有醫院蓋章或醫生簽名）和小孩《出生醫學證明》原件，復印件及翻譯件。
3.以上所提供的復印件用標准A4紙復印，其中《生育醫學證明》需單獨復印
4.其他未註明情況可以到櫃台咨詢或致電12333電話咨詢。

5. 2020新的勞動法對孕產假對假期順延有什麼規定

沒有所謂的2020新的《勞動法》出台，對產假的規定也是由《女職工勞動保護特別規定回》答而不是《勞動法》規定的。
法定的產假及待遇，請參閱《女職工勞動保護特別規定》的如下規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

6. 2019上海員工產假工資如何發放

上海員工？產假工資抄和全國的規定一致，並沒有什麼特殊之處。
女職工產假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

7. 2019年勞動法最新規定孕婦產假是怎樣的

按女職工勞抄動保護特別規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。