深圳市試用期勞動法

⑴ 新勞動法對試用期的規定

試用期為三個月，勞動合同應簽訂三年以上的固定期限勞動合同，或簽訂無固定期限的勞動合同。

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

⑵ 深圳勞動法 在員工試用期內被辭退的都有那些規定

勞動合同法：第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二專項規定的情形屬外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；)

⑶ 深圳勞動法試用期不滿上幾天班才可以辭職

試用期內，提前三天就可以辭職。
具體法律條款：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑷ 勞動法試用期規定

根據我來國《勞動合同法》規源定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
故你說的這個試崗期在法律上叫試用期，老闆需要給你工資。如果他不支付的話，你可以從以下幾個方面維護自己的權益：
1、與老闆協商；
2、向你工作（公司）所在地的勞動仲裁機關申請仲裁；
3、對仲裁結果不滿意的話可以再提起訴訟。因為勞動案件仲裁前置。
我建議你最好與老闆再協商下，因為這樣效率高，畢竟7天也沒多少工資，好好協商講明厲害關系，老闆是會給您的。
如果還有什麼不懂的可以再咨詢我。

⑸ 深圳勞動法 在員工試用期內被辭退的都有那些規定

根據勞動法來和勞動合源同法的規定，用人單位在試用期發現勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經濟補償金的。
如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，而是主張試用期可以任意解除勞動合同的，那麼解除勞動合同是違法的，要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。

⑹ 深圳勞動法中說的試用期是多久

辭職扣工資是不合法的。
試用期要看合同期簽訂的時間，1年是不超過1個月，2年是不超過2個月，3年是不超過6個月。
試用期內辭職一般提前3天，不需任何賠償；試用期後合同期內是提前30天書面通知。

⑺ 深圳最新勞動法新員工入職試用期幾個月

試用期的上限應當根據勞動合同期限確定，一般單位首次簽訂勞動合同大多數是簽訂一年，試用期基本上是二個月。

勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑻ 深圳勞動法規定未滿試用期員工，如何辭工，需要賠償嗎

不能收押金，合同未到期，只要提前30天辭職，辦好工作交接，企業也不能扣工資，不能要違約金。

可參考：辭職了，離職手續怎麼辦？
http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/cishouxu.htm

⑼ 勞動法 試用期

一開始洽談的工資因試用期的原因，被壓製成一千快一個月，合法嗎？

深圳工資最低多少一個月，他們以試用期為借口，工資1000元/月.合法嗎？
答案：如果你們工廠在關外，這個是符合最低工資標準的，但條件是每周40小時工作時間。

我那兩天休假的有沒有工資，（試用期未滿一個月，他們安排休假的)
答案：如果是停工待料，是有工資的。

上班10小時和11小時，有沒有違法？
答案：肯定違法.《勞動法》的規定是每天加班最長3小時，但全月只能加36小時。也就是說，11小時/天 只能運行12天。

我上班卡，打的比較亂，我想他們會以遲到，早退為借口扣我工資，我該怎麼辦？
答案：這一點有點對你不利，除非你能找到其他人幫你證實你沒有遲到或早退。