新勞動法勞動法關於試用期離職

Ⅰ 新勞動法 試用期辭職

1：按照勞動合同法的規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。
2：依據：專
《中華人民共和國勞動合屬同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅱ 新勞動法中試用期內辭職要違約金嗎

當然不需要啦，提前三日提出申請即可。即使是簽訂了勞動合同，辭職的話，只要提前一個月提出申請即可。不用交違約金滴。
勞動合同法：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅲ 新勞動法 關於試用期 辭職具體的條款

《勞動合同法抄》第三十七條襲勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第二十條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」

(3)新勞動法勞動法關於試用期離職擴展閱讀

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅳ 新勞動法試用期辭職

勞動者在試用期提前三日通知用人單位可以解除勞動合同，用人單位沒有否決權。
勞動者辭職不建議及辭即走，否則給用人單位造成損害的需要承擔賠償責任。
勞動者預告解除的，沒有經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅳ 根據新勞動法，在試用期的人員，應提前幾天提出離職申請

試用期的勞動者只要提前三天提出辭職就可以解除勞動合同，不需要經過用人單位批版准，如果單位對權員工離職進行阻擾的話可以去勞動局監察大隊舉報投訴。

法律依據：《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(5)新勞動法勞動法關於試用期離職擴展閱讀

離職注意事項

一忌，被負面情緒所「劫持」。即使和上司、同事鬧得很不愉快，也沒有必要在告別信中發泄，或訴說僱主或上司的種種不是——不要幼稚地以為這會博得他人的「同情」和「相助」。

二忌，吹噓自己的功績或成就。俗話說「群眾的眼睛是雪亮的」，既然是不得不走，贊歌唱得再高也難以挽回離開的決定，此時低調是必須的。瀏覽楊致遠的離職信，可以發現他在回顧18個月來的工作成果時，用的是「我們」而非「我」。

三忌，絕情冷血，不懂人情世故。很多時候我們沒有選擇，圈子是小的，最終還得在同一個行業內「打江山」，因此，不要吝嗇感謝之情，再不愉快也可以道別說再見。

Ⅵ 新勞動法試用期辭職（（（急）））

從2008年元旦開始,隨著勞動合同法的實施,用人單位與勞動者除了專項培訓及保密協議可回以約定賠償或違約金以答外,其餘約定均屬違法.單位與你約定提前辭職要扣工資及其他,這樣的約定是無效的,你不用去理它.在試用期內,你只要做到提前三天辭職就可以了.

Ⅶ 問個關於新勞動法的試用期內辭職的問題

《勞動合同法》規來定試用期並不是勞動源合同的必備條款,也就是說雖然你簽訂的合同中沒有試用期,但公司約定1到3個月的試用期是合法的.
1、你現在還是處在試用期內，公司不需要支付你試用期工資以外的工資。
2、如果你現在想解除勞動合同，可以提前三日通知用人單位。並且用人單位也不需要支付你經濟補償金。