勞動法男女平等

『壹』 我國法律在男女平等方面有何規定

依據《中華人民共和國憲法》中關於男女平等的規定如下：

1、第三十三條凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。中華人民共和國公民在法律面前一律平等。國家尊重和保障人權。任何公民享有憲法和法律規定的權利，同時必須履行憲法和法律規定的義務。

2、第三十四條中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；但是依照法律被剝奪政治權利的人除外。

3、第四十八條中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女幹部。

4、第四十九條婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護。

夫妻雙方有實行計劃生育的義務。

父母有撫養教育未成年子女的義務，成年子女有贍養扶助父母的義務。

禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童。

(1)勞動法男女平等擴展閱讀

男女平等是我國的基本國策，它是我們對國際社會的鄭重承諾，寫進了婦女權益保障法，寫進了政府的發展綱要，並在黨的十八大上首次寫進了黨代會報告。對婦女而言，男女平等又是現實權利，體現為現實生活中的生育權、受教育權、健康權、發展權等各種權利。從基本國策到現實權利，我們仍要在實際操作層面付出更多的努力。

基本國策，在一個國家的政策體系中處於最高層，它規定、制約和引導著具體政策的制定和實施。從這個角度講，社會性別意識應當成為決策過程中必須考量的因素，即每頒布一部法律、出台一個政策、採取一項措施都要進行評估，看它是否會影響性別平等、損害婦女利益，從而建構起體現性別公正的法律政策體系，從源頭上確保男女兩性獲得平等對待。

我們建立了男女平等的社會制度，但要真正實現男女平等的文化認同還需要一個長期的過程，應在全社會倡導先進的性別文化。這種文化以男女平等為核心，也承認和尊重性別差異；既把婦女看作重要的人力資源，創造條件讓其性別優勢和聰明才智最大限度地發揮，也立足女性處於弱勢地位的現實，給予她們必要的政策傾斜與保障。

只有基本國策真正落實到公共政策的具體環節、先進性別文化得到全面的普及與認同，婦女的現實權利才能得到全面實現，男女兩性才能更加平等協調發展。讓我們不懈努力，共同托舉起一個男女平等發展、更加和諧美好的社會。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國憲法》

人民網—人民日報評論員：男女平等是一種現實權利

『貳』 憲法，繼承法，勞動法中關於男女平等的

中華人民共和國《憲法》第48條第1款就男女平等問題明確指出：「中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。」
繼承法 ：第九條 繼承權男女平等。
勞動法 ：第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

『叄』 《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護,如何理解男女平等和特殊保護之間的關系

《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護，還有《內女職工勞動保護特別規容定》更為明確具體。
如何理解？女職工有其性別與社會活動中的處境特別因素，女性與男性比明顯處於弱勢，施以相應的保護則是更明確的維護男女平等。而且從社會家庭關繫上，人人有母親，或妻子、姐妹、女兒，對女職工的保護本身就是對親人的保護，延伸到對本人的保護。

『肆』 中國勞動法男女平等嗎

中國勞動復法男女是平等的制。

1、《婦女權益保障法》的一項重要內容就是保護婦女在社會生產勞動中得到平等的、合理合法的權利：
該法第二十一條規定：「國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。」
第二十二條第一款規定：「單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」這里強調的是婦女有與男子平等就業和選擇職業的權利。
第二十三條規定：「實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。」
2、《勞動法》有關婦女平等就業權利的規定：
第十二條規定：「勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。」
第十三條規定：「婦女享有與男女平等的就業權利，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」
3、男女同工同酬權利：
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

『伍』 如何從勞動法方面理解男女平等原則

男女平等原則，一般情況下就是指男的干什麼？女的也干什麼？

『陸』 勞動法的基本原則有 A，按勞分配 B, 男女平等 C，同工同酬 D,權利義務統一 哪一個是對的呢

我國《勞動法》規定了我國勞動法的基本原則有四個，即：（1）公民享有勞動權利、履行勞動義務的原則。（2）按勞分配原則。（3）男女平等原則。（4）勞動者民主管理原則。
選AB！
CD是平等的體現

『柒』 男女平等從法律上怎麼解釋呢

法律上的權利義務平等，人格平等，而且在勞動法當中還做了對女性的特別規定，可以說，在勞動法當中的女性的權利的特別規定是國家法律對女性地位提高的一個表現。
雖然法律上已經做了男女平等的努力，但是，因為我國的社會教育和社會保障等各方面的原因，我國的男女比列還是比較大，這主要原因其實還是來自農村的重男輕女的因素，因為在農村，如果沒有一個男孩贍養父母，那麼，老人的生活就沒有保障，中國的養老保險在農村可以說是一個空白，農村的老人只能依靠兒子來保障自己的老年生活，而且我國的農村人口非常之大，又為了符合計劃生育，很多女孩在出生時就遭到不測，最終導致了男孩遠遠多於女孩。

『捌』 男女平等基本國策形成的法律依據有哪些

目前我國已經形成了以《憲法》為依據，以《婦女權益保障法》為主體，包括其他法律法規在內的保障婦女權益、促進男女平等的法律體系，這是男女平等基本國策提出的法律依據。
建國以來我國在立法和司法實踐中，堅持男女平等的基本原則，通過法律手段保護女性和男性享有平等的政治、經濟、文化等各項權利，成為男女平等基本國策提出的法律依據。
我國憲法明確規定了男女平等的根本原則。1949年9月，中國人民政治協商會議制定的《中國人民政協協商會議共同綱領》具有臨時憲法的功能，在總綱第六條中明確規定：「婦女在政治的、經濟的、文化教育的、社會生活各個方面均享有男子平等的權利。」1954年，新中國頒布第一部《中華人民共和國憲法》，又進一步明確規定：「婦女在政治的、經濟的、社會的和家庭生活各方面享有同男子平等的權利。婚姻家庭、母親和兒童受國家保護。」以最高的法律形式，將男女平等納入了國家的根本大法。1982年我國頒布的第二部憲法第48條規定：「國家保護婦女的權利和利益。實行男女同工同酬，培養和選拔婦女幹部。」
我國頒布的《中華人民共和國婦女權益保障法》，是我國制定的第一部以憲法為依據、以馬克思主義婦女觀為指導的全面的、綜合性保障婦女權益、促進男女平等的基本法律。它從我國社會主義初級階段的實際出發，全面確立保障婦女權益的法律機制，通過各種保障性的、協調性的、制裁性的和補充性的條款，將現行憲法、法律及法規中有關男女平等、保護婦女權益的規定加以系統化和具體化。
《婚姻法》是新中國建立後頒布的第一部國家大法，他確立了男女平等、一夫一妻、保護婦女等基本原則。在1980年和2001年兩次修改中，《婚姻法》根據形勢的發展變化作出了相應的調整，但期保護婦女兒童合法權益的原則一直不變。2001年，針對當前婚姻家庭領域出現的重婚納妾、草率結婚離婚、對待婚姻家庭不負責任、家庭暴力、單親母親貧困化、未成年人違法犯罪上升和低齡化等問題，在充分考慮婦女的意願和婦聯組織的意見的基礎上，加大了對婚姻家庭領域中的違法犯罪行為懲處的力度，切實保障了婦女、兒童和老人的合法權益。
我國其他各項專門法都對男女平等、保護婦女特殊權益做出明確的規定，而且隨著形勢的發展變化進行相應調整。我國《勞動法》明確規定了男女公民享有同等的勞動權利、休息權利和勞動保護、勞動保險的權利，還針對女性的特點做出了特殊規定，如對女職工的四期保護，禁止婦女從事有害女性生理機能的工作，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動等。《繼承法》明確規定繼承權男女平等，婦女享有擁有、管理、處理財產的權利。婦女在取得應繼承的遺產後，有權攜帶財產結婚或再婚，他人無權干涉。《母嬰保健法》明確規范了母嬰保健的責任和義務，使婦女的健康水平和健康權益得到保障。近年來，在《農村土地承包法》、《社會保障法》、《人口與計劃生育法》、《娛樂場所管理規定》以及企業改革等有關法律法規的修改制定中，都充分考慮了對婦女特殊利益的保障，將涉及到的婦女發展問題，通過法律總則和具體規范進行適時的調整，充分保障婦女的平等權利和特殊利益得以實現。

『玖』 中國法律規定的男女平等嗎

法律上平等的，實際上不是，你看人大代表有幾個女的