勞動法夜餐補貼

1. 上夜班規定要給夜餐補助嗎

勞動法沒有這條規定。

有些公司有夜餐補助，那是屬於公司的一種福利來的，若有些公司不給夜餐補助，那也是沒有辦法的事情，你也是沒辦法向勞動法告這家公司的。

2. 勞動法規定的企業職工夜班津貼是多少呀

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工內資的300%支付加班工資;休息日容用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

3. 夜班補助 勞動法是否規定上夜班一定有補助。但是沒有規定金額。具體條文如何。

1、《中華人民共和國勞動法》沒有規定上夜班一定有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，那麼就需要有補助，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、勞動法有規定對於女職工懷孕七個月以上的和在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

具體依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：

1、第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4、第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

5、第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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依據《中華人民共和國勞動合同法》中關於加班補助的規定如下：

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》

4. 勞動法有夜班補貼規定嗎

《勞動法》對夜班津貼沒有具體規定，但對工作時間有詳細規定，即每天工作時專間不超過8小時，每周屬工作時間不超過44小時，每周至少休息一天。實際工作時間超出法律規定的工作時間，單位就要按照下列規定支付加班費：
（一）延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

5. 國家有規定夜餐費嗎

勞動法並沒有規定夜班夜餐費標准，但規定了公司要給付加班工資，若在周一到周五的夜晚加班的，則按1.5倍工資計算；若為周末的，則為2倍工資計算。
你可以向企業提出你的請求，若企業不按照勞動法執行的，你可到當地的人力資源與社會保障局的勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 新勞動法中對夜餐補助是怎樣規定的

您好：
如果公司安排晚上加班工作的，則公司是需要支付加班費的。但是關於野餐的補貼標准，則是並未有統一的法律規定，是公司自己來規定安排的。

7. 勞動法夜班夜餐費標准多少

勞動法抄並沒有規定夜班夜襲餐費標准，但規定了公司要給付加班工資，若在周一到周五的夜晚加班的，則按1.5倍工資計算；若為周末的，則為2倍工資計算。
你可以向企業提出你的請求，若企業不按照勞動法執行的，你可到當地的人力資源與社會保障局的勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

8. 2013新勞動法規定夜班有補助嗎

勞動法中並沒有規定夜班有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，就需要有補助。

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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《中華人民共和國勞動法》中規定：

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

9. 勞動法夜晚值班補助標准

勞動法沒有規定上夜班一定有補助。但有對工作時間進行了約束，超出內時間部分的補償規定。

《勞動法容》第四十四條規定：

延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(9)勞動法夜餐補貼擴展閱讀：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。