勞動法怎樣規定3倍工資算的

㈠ 你好，是這樣的，勞動法規定的國家節假日三倍工資怎麼算

正規的公司，都是按照當地的基本工資來計算。基本工資除以21.75，就是每天八小回時的工資。周一到周五超答過八小時就是屬於平時加班1.5倍，乘以1.5。周六周日加班是兩倍，乘以2。法定節假日加班是3倍，乘以三倍。有的公司是不按照國家規定的工資來計算，是按照公司的標准來計算。比如國家法定節假日一天300工資，有的公司按照公司規定計算，可能也就一百多。因為有的公司，存在著績效工資、基本工資、計件工資等等；為了把綜合工資保持一定水平，把加班工資降低。這樣的公司，可能社保都不會買。因為存在違規現象。

㈡ 關於國慶加班3倍工資，勞動法是如何規定的，是額外發3倍工資嗎

1、國慶節法定節假日是三天，即10月1日、2日和3日為國家法律規定的節假日。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、依照勞動合同法規定，公司安排加班的，應該依法支付加班費。法定節假日加班費為本人工資的300%。
《勞動合同法》

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 三倍工資怎麼計算

3倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標准時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。

日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，小時工資=日工資÷8小時。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(3)勞動法怎樣規定3倍工資算的擴展閱讀：

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。

㈣ 法定節假日3倍工資怎麼算。

國家法定節假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。

《勞動法》條例：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

為了保障勞動者休息休假的權利，國家對於法定假期作出了強制的規定，在勞動法中對於法定節假日和休息日有相應的加班費計算標准，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%即法定節假日的加班工資為日平均工資的三倍，休息日的加班工資為日平均工資的雙倍，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

㈤ 勞動法三倍工資怎麼規定的

你是問加班工資嗎？第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 勞動法3倍工資的解釋

1，勞來動法規定的不低於源300%的工資，是指在法定節假日（如國慶節，春節等全體公民放假的節日）因企業加班而無法正常休息的，企業應支付員工不低於300%的工資。
注意，關於這個300%的解釋，按照解釋細則的補充說明，這300%是包含基本工資的。
比方說A某日工資是100元，在大年初一這一天加班一天，則這一天，A某應得到300%的工資，即300元，不再享有原基本工資100，這300%是包括了基本工資的，實際上是高出2倍。
你的日薪X3就是300%工資，不再並行享受原有工資。企業做法合法，沒問題。
2，勞動法規定了每周工作不超過40小時和五天工作制，但是有一點，關於節假日休息，規定是至少休息一天。也就是六個工作日，只要總工時不超過40小時依然可以不算加班。超過部分可以要求認定。如每天工作8小時工作6天，就是48小時，超額部分8小時主張加班工資。如果每天是6小時，工作6天是36小時就很難主張。
至於扣錢問題，如果對企業做法有異議的，可以向勞動部門舉報投訴。
3，無法直接投訴到勞動部，勞動部不予受理。向當地的區一級勞動局投訴即可。

㈦ 三倍工資怎麼算

節日三倍工資的計算方法：

基本工資..除以每月的天數..乘以三，這就是法定節假日專三天的總工資。

《中華屬人民共和國勞動法》四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。