學生打暑假工受勞動法保護嗎

A. 暑假工要不到工資，找勞動監察大隊，卻說在校大學生不受勞動法保護是這樣嗎

只要是勞務工就是屬於勞動局管，除非你是學校派來實習的。否則一律都受勞動法保護，你找的這個監察大隊的職員可能是白痴吧。
另外，你也可以打110報警的，警察也會管的。至少可以把事情鬧大，餐廳老闆他還是要做生意的，名聲不好的話，生意也會有影響。你還是先找一找警察吧。

B. 大學生暑假工受新勞動法保護嗎

受法律保護，建議簽訂短期勞動合同。

C. 學生寒、暑假期間打工受勞動法保護嗎

‍‍學生不受勞動法保護。你與老闆的關系應受《民法》或《合同法》調整。你可以依據你與用人單位簽訂的用工協議要求支付勞動報酬、解決相關糾紛。如果沒有簽訂用工協議，建議你先讓校方出面與企業交涉，如果協調不成，還可以向法院起訴。但同時，這些學生工面臨的往往是被惡意欠薪、修改工時、「掛羊頭賣狗肉」工種等「陷阱」學生（只要沒有拿到畢業證，你的身份依然是學生。即使你成年了16、18歲以上了也沒用）帶著賺學費攢經驗的想法利用假期打工，但往往遭遇惡意欠薪等問題大部分人打工都會多多少少被「揩油」，比如說好2000元的，到手可能就只有1300元或1200元;有的是先不發工資，讓「勞動者」拿發票去換;有的拖欠一年半載也不奇怪，「吃得咸魚抵得渴，多數學生也預見到了，所以真的遇到問題了，只能啞忍。」‍‍

D. 勞動法適用於暑假工嗎

不適用於暑假工。

據廣東省勞動與社會保障廳相關人士介紹，學生暑期打工不在《勞動法》的保護范圍。所以暑期工出現傷害，只能適用民法。根據民法「誰傷害誰賠償」的原則，僱用方是否承擔責任要由法院判決。

「國家勞動部早已規定暑假打工不屬於勞動關系，只是一般的僱傭勞務關系，應適用《合同法》。所以，暑期工受傷不屬於工傷。」廣東華譽律師事務所律師鄭賢春表示，《勞動法》的特點之一是國家干預，即國家強制性地把勞動者列為保護的范圍。

因此，如果與企業打官司，合同里的約定就顯得非常重要，因為暑期工出現受傷只能按照合同約定進行索賠。

一些假期打工的受害學生到勞動部門投訴時，往往會遭遇這樣的尷尬局面：《勞動法》中並沒有關於大學生打工維權的規定。由於在校大學生打工屬《民法》調整范疇，勞動保障部門對大學生維權往往愛莫能助。打工學生實在要維權，只能上法庭。

但打官司要耗費大量的時間、精力，尤其要花費不菲的起訴費，這無疑讓貧寒的打工學子「望而卻步」。

廣東省勞動部門則告誡學生，在尋找暑期工作的過程中，一定要與用人單位簽訂書面協議，雙方應約定工作時間和期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等。

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《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

1、在校生兼職

小李為全日制在讀碩士研究生，讀書期間，一直在一家教育培訓機構任兼職語文老師。後雙方發生糾紛，小李以教育培訓機構未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁、訴訟，要求教育培訓機構支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。

結果是，小李主張的「勞動關系」未被仲裁機構及法院採信，索要二倍工資也未獲得支持。

2、退休人員返聘

老林為一家企業的技術人員，在年滿六十周歲時辦理退休手續並開始享受養老保險待遇。因企業技術改革需要，老林被返聘成為技術總監。此後，老林以企業未向其支付平日延時加班工資、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動仲裁、訴訟，但均因雙方間不構成勞動關系而未獲得支持。

3、協議承包

劉某經人介紹與一國企後勤部門訂立三年期保潔與垃圾清運協議。三年後，企業未與劉某續簽協議。劉某提起勞動仲裁、訴訟，主張雙方間存在勞動關系並要求企業支付勞動合同到期終止未續簽的經濟補償金，但因雙方間不構成勞動關系未獲支持。

4、家政服務員

徐某經私人介紹，到王家擔任「家政服務員」。雙方口頭約定，徐某需工作六個月，工作期間無雙休日及法定節假日。六個月後，徐某向王家提出，要求王家支付雙休日及法定節假日加班費。雙方協商未果，起訴到法院，但法院沒有支持徐某的訴訟請求。

E. 暑假工受勞動法保護嗎暑假工辭工可以隨時走人的吧，可他們非要什麼錄取通知書，我該怎麼辦

有沒有錄取通知書，與用人單位沒有關系。你的辭職問題，按《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」如果用人單位沒與你訂立勞動合同，你隨時可以走人，用人單位阻擾的，你可向勞動仲裁委申請仲裁，主張非法用工賠償，依法維權。

F. 學生受勞動法的保護嗎

學生受《勞動法》的保護。
未成年學生依法受保護：
1、《勞動法》第58條規定：國家對女職工和版未成年工實行特權殊勞動保護。
2、《勞動法》第64條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
3、《勞動法》第65條規定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
4、《勞動法》第94條規定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處於罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
成年學生依法受《勞動法》保護。
順祝好運！

G. 大學生假期里打工會受到相關法律的保護嗎

大學生利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險內條例》中所容稱的「勞動者」和「職工」均是指已與用人單位建立勞動關系的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關系，故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。

萬一發生糾紛，如用人單位不發工錢，或者發生傷害事件，大學生可以根據其他相關法律來維權：在單位打工時，最好簽訂一份書面協議，約定工作時間和期限、工作內容及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或剋扣，就可以依據《合同法》維權。

另外，大學生打工期間，若因工作原因受到傷害的，雖然不能根據《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇，但可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。

H. 暑假工受勞動法保護嘛

按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定范圍，如果發生糾紛，以民事法律解決。如果用工的單位不支付你 工資可以向勞動監察部門投訴，或直接起訴。

I. 我問一下暑假工受勞動法保護嗎

所以勞動者都受勞動法保護，暑假工也一樣。在勞動上人人平等。

J. 在校舊都期間的學生兼職,是否受勞動法保護

按照新的法律規定
勤工儉學的學生受勞動法保護