天津市生育假勞動法

① 勞動法關於產假如何規定

.第八條女職抄工產假為九襲十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

這是《女職工勞動保護規定》中的第8條規定。此外，如果你是晚育，看你工作地所在省的《某某省人口與計劃生育條例》對晚育還有產假獎勵。我在四川，給你看《四川省人口與計劃生育條例》對晚育的規定吧。

第十三條穩定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優生、優育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。
男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。
不得違反法律和本條例規定生育。

第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

② 國家勞動法規定生育休假多少天

根據我國法律應享受不少於98天的產假。

我國《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(2)天津市生育假勞動法擴展閱讀

產假工資發放標准

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

③ 天津市婚假產假規定

晚婚可休天婚假 不包括法定節假日和公休日

據市勞動和社會保障局的有關法律專家介紹，法定婚假期限為三天。根據《天津市人口與計劃生育條例》第二十一條規定：國家工作人員和企事業單位職工實行晚婚的，婚假增加七日。也就是說，初婚的男女雙方均達到晚婚年齡的，除享受規定的婚假外，再增加七日，不包括法定節假日和公休日。總計為十天。晚婚就是指，男女雙方按法定結婚年齡推遲三年以上結婚(再婚人員，不算晚婚) 。天津市的晚婚年齡規定為，男 25 周歲、女 23 周歲以上初婚登記。

婚假期間工資照發

婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。因為《勞動法》第五十一條已明文規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

沒休完婚假就上班應當給補休

有不少人在結婚時，或者處於事業的開始，或者處於事業的頂峰，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那麼沒有休的那部分婚假，是否可以在方便的時候再休呢？對此，天津市勞動保障部門專家的解釋是，關於婚假的具體執行程序，在法律中並沒有明確規定，各單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批准，就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應給予補休，如果實在安排不了補休可以給予相應的經濟補償。

再婚休婚假 享受和初婚相同待遇

生活中，有的再婚人士向單位申請休婚假時遭到人事部門的拒絕，企業給出的理由是「你們夫妻都非第一次結婚，所以不能夠享受婚假」。對此，天津市有關法律專家表示，根據中華人民共和國《婚姻法》和《中共中央、國務院關於職工休假問題的通知》等有關規定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對再婚職工應當按照國家的法律法規執行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。假如企業執意不批准婚假的話，建議當事人可以通過法律手段維護自己的合法權利。

④ 天津市最新勞動法關於懷孕期間的規定

第七章
女職工和未成年工特殊保護
第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條
不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七
個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
*****：可以請病假，但是你得去醫院開個證明，說明你身體不好，最簡單最使用的證明是開：先兆流產。
請假的話，多長時間寫一次假條，你得看一下公司規定。
工資的話，每個月也就給你400一下，但保險給你上。
不明白你說的給家庭帶來困難是什麼！經濟困難嗎？

⑤ 勞動法產假規定

⑥ 勞動法規定的產假是多少天

1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生專育享受屬98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計劃生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》
第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。