人力資源職責和勞動法
A. 做人事需要具備哪些條件，需要知道哪些勞動法
人事工作人員需要掌握很多基礎知識：
1、事務性工作
所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。
2、人力資源基礎知識
需要了解人力資源管理的發展、人力資源基礎工作分析、崗位分析、如何進行招聘、什麼是績效考核、什麼是薪酬管理、什麼是福利、福利在薪酬管理中起到什麼作用等等。
需要了解的法律法規：
所有從事人力資源管理的人員，都應該了解人力資源管理設計的法律法規。 熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。《勞動法》《中華人民共和國個人所得稅法》《中華人民共和國職業病防治法》
(1)人力資源職責和勞動法擴展閱讀：
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
人力資源（HR）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
HR（Human Resource）各大模塊的工作各有側重點，但是各大模塊是緊密聯系的，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，HR工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支持企業戰略目標的最終實現。
B. 人力資源方面的法律法規有哪些
主要是勞動法、勞動合同法、社會保險法，以及相關的一些司法解釋、行政法規等。
C. 勞動法與人力資源管理有什麼關系
做人力資源的運用知抄識就比較廣泛，含招聘，勞動關系，培訓，薪酬等等，所以做人力資源管理的必須懂得我國基本的勞動法規，不能違反國家的規定，招聘新人和簽約勞動合同，及相關勞動報酬要明確，所以勞動法與人力資源管理密切相關。
D. 人力資源管理方面的政策和法規
《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《工傷保險條例》《勞動合同法實施條例》等！
我QQ空間有相關的法律法規！
E. 對於人力資源管理來講，勞動關系和勞動法起到什麼樣的作用
企業人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬版福利管理、權勞動關系管理等工作的專業管理人員。 而員工與企業之間存在勞動關系，一切活動得遵守勞動法。 資料來源： http://www.100guanli.com/ExamIndex.aspx?id=1631
F. 企業人力資源管理體系中哪些內容跟勞動法有必然聯系
力資源體系建設前提
1、戰略環節：企業戰略向目標、運行策略運行模式選擇企業高層領導者先考慮問題保證企業做確事執行力取滿意結前提否則執行力再優良績效些筆者再闡述
2、組織環節：部門及崗位職能職責劃必須明確、科合理符合企業業務流程運行需要員工執行起才能目標明確：哪些事情應該做哪些事情應該做及各種事情做、做何種程度等等員工做數至於內茫所適 組織環節表現形式組織部門、崗位設置職責劃及崗位說明書、業務流程圖等些企業自崗位及自主要職責都清楚現象卻見崗位設置合理、職能空缺與交叉現象更比比皆
目標管理前提力資源體系
力資源體系設計應注重企業戰略、企業文化與力資源管理融合
企業變革力資源體系目標管理基礎關鍵業績指標（KPI）核內容建立規范、適應市場經濟、系統戰略力資源體系通析嘉合智博管理咨詢力資源管理體系目標管理基礎力資源體系主要包括:
第板塊 戰略板塊 緊扣企業戰略規劃目標企業文化要求規劃力資源體系使力資源管理真企業發展戰略核內容並戰略目標實現重要支撐保證
第二板塊 業績管理板塊 建立工作析基礎關鍵業績指標（KPI）核績效管理、薪酬管理主要內容業績管理體系業績管理手段考評核激勵目標改善
第三板塊 員工發展板塊 企業與員工共同發展企業文化重要內容員工發展核內容員工能力發與培養運用才引進、培訓發、涯管理等式斷提升員工隊伍整體素質
三、目標管理基礎力資源體系設計步驟該力資源體系設計步驟所示： 第 力資源戰略規劃
第二 展工作析
1、流程再造 企業現流程進行析架構更適合企業業務管理實際流程
2、組織再造 建立新組織崗位體系形完善《職位說明書》夯實力資源管理基礎 第三構建系統關鍵業績指標（KPI）體系
首先確定公司級關鍵業績指標（KPI）；
其確定部門級關鍵業績指標（KPI）；
終確定每崗位關鍵業績指標（KPI）
第四構建科合理績效管理體系
科指符合力資源管理基本原理合理指符合企業業務及管理實際具較強操作性、實用性績效管理既重視工作結重視完工作程結考核與行表現評價結合起構建符合企業運作特點績效管理體系
第五薪酬變革建立績效導向效激勵機制
考評結直接應用表現兌現激勵主要包括：
1、薪酬激勵：考評結與績效工資、獎金掛鉤績效表現決定薪酬水平；
2、晉升激勵：考評結職位晉升依據績效考評與事管理聯；
3、發展機激勵：考評結兌現與員工培訓、培養等緊密結合拓展績效激勵空間形式豐富激勵內容
第六建立完善招募甄選體系
第七建立完善員工培訓發體系
第八完善力資源管理制度
軟硬結合招聘體系 力資源部門業務部門招聘何各司其職緊密合作
力資源部門能夠告訴業務部門做要建立種規范、能夠幫助業務部門提高招聘功率體系
首先力資源部門必須招聘職位準確資格規劃包括知識性、經驗性及基本信息三部見歷要求及行業業經驗要求些項目型公司說同性質項目候選否具備豐富經驗做少些資格規劃面要求都顯易見、跡循力資源部門要通背景調查、或者通簡歷閱讀及初面試詢問即解程力資源部門讓業務部門提供能力要求草稿意見避免招聘結與職位匹配結構性面試流程提綱要隨與業務部門保持順暢溝通
基礎工作進步力資源部門要構建勝任力模型考察候選能力素質：候選本性理承受能力潛質些問題都難眼看即便通兩面試初步印象難避免主觀判斷帶失誤導致結論客觀所必須通某種測試才能客觀結需要同公司力資源部門根據其招聘員工特質要求選擇些適合測試工具配合使用比理測試系統種軟體系統使用疑能代替主觀素
力資源體系八模塊
力資源力資源規劃、員招聘與配置、培訓發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、職業涯管理事管理八模塊
具體細
、力資源規劃：
1、組織機構設置
2、企業組織機構調整與析
3、企業員供給需求析
4、企業力資源制度制定
5、力資源管理費用預算編制與執行；（際力資源管理1、職業涯發展理論
2、組織內部評估3、組織發展與變革； 4、計劃組織職業發展；5、比較際力資源管理綜述 6、發力資源發展戰略計劃 7、工作績效素 8、員工授權與監管）
二、力資源招聘與配置：
1、招聘需求析
2、工作析勝任能力析
3、招聘程序策略、
4、招聘渠道析與選擇
5、招聘實施
6、特殊政策與應變案
7、離職面談
8、降低員工流失措施
三、力資源培訓發：
1、理論習2、項目評估3、調查與評估4、培訓與發展5、需求評估與培訓6、培訓建議構7、培訓、發展與員工教育8、培訓設計、系統9、發管理與企業領導；發自10、項目管理：項目發與管理慣例
四、力資源績效管理： 1、績效管理准備階段2、實施階段3、考評階段4、總結階段5、應用發階段6、績效管理面談7、績效改進8、行導向型考評9、結導向型考評
五、力資源薪酬福利管理： （補償、激勵收益）1、薪酬2、構建全面薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度制定、薪酬制度調整、工本核算）3、福利其薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目設計、企業補充養保險補充醫療保險設計）4、評估績效提供反饋
六、力資源員工勞關系： 1、業2、勞關系社3、行業關系社4、勞資談判5、工化勞資談判（安全、保安健康、安全健康項目安全健康工作環境促進工作場所安全健康管理職業健康安全） 力資源管理與競爭 1、力資源管理與競爭優勢2、力資源管理發令及環境3、力資源規劃4、工作析5、員招聘 6、培訓發展員工 7、員工績效評估 8、提高產力案
七、事管理 包括員工入職手續、員工信息檔案、事檔案及員工獎懲制度等力資源重要組
八、職業涯管理 職業涯管理企業通規劃員工職業涯引導員工自身發展目標與企業發展目標充結合效發揮自身優勢實現良發展力資源管理措施
良職業涯管理體系充發揮員工潛能給優秀員工明確具體職業發展引導力資本增值角度達企業價值化藉助教育測量、現代理、組織行、管理、職業規劃與職業發展理論等相關科經典理論結合特色企業管理實踐性格特徵形比較熟、完善職業涯規劃體系
效構建現代企業力資源管理體系
力資源管理概念發展基本始於20世紀90代初外資企業量湧入則其主要推力量短短十幾間內內整體力資源管理觀念與管理水平已顯著提升由於社經濟發展均衡同域、同性質企業管理理念存著差異：少數優秀企業已經建立起力資源發與經營管理體系絕數企業則處於事管理向力資源管理渡階段並且相批企業仍未脫離傳統事管理觀念幫助企業建立起效力資源管理體系力資源戰略、策略、管理制度力資源技術等四層建設實現跨越式提升內所力資源服務（咨詢）機構面臨挑戰與機前文析於現代企業尤其處於高速發展企業效構建現代力資源管理體系非重要才能現代企業效構建力資源管理體系呢兩點建議：
第、企業高層領導要加強力資源管理觀念、理論習樹立確力資源及力資源管理觀念同企業要加強員工培訓強化員工力資源管理意識；
第二、知識經濟代才主權代才贏家通吃代：所謂才主權代才具更業選擇權與工作自主決定權才適應企業或工作要求企業要尊重才選擇權工作自主權並站才內需求角度才提供力資源產品與服務贏才滿意忠誠才簡單通勞獲工資性收入要與資本所者共享價值創造
所謂才贏家通吃包含兩面含義：
越高素質、越稀缺、越熱門才資源獲越越工作選擇機其獲報酬越高
二擁獨特才資源優勢企業越具市場競爭力越容易吸引留住才知識型員工與職業企業家企業價值創造主導要素具剩餘價值索取權才主權基礎才稀缺性巨增值空間力資本投資高報性使資本追逐才才選擇資本知識僱傭資本（比爾·蓋現知識資本戰勝貨幣資本標志）才智代力資源管理核任務構建智力資本優勢並保持種優勢獨特性
何完善實施力資源績效管理體系
企業力資源管理像財務、質量、產等管理必須形體系才能確保其功能效完整發揮確力資源管理必須力資源管理體系框架內塊管理建立力資源管理體系效展力資源管理工作前提
環節1：完善組織架構建立制約機制
要充解企業三至五短期規劃特別企業發展目標及實現目標所採取戰略手段企業目標與戰略明確才能設計足實現企業目標並與相配套組織架構建立企業組織架構展力資源管理工作根本基礎
特別力資源機構必須完善否則談企業整力資源考評工作展
建立薪資制度同制訂試用轉管理辦新進員晉升員考核機制形；制訂異管理辦范圍含降級、平調、升級及調薪等內容內部才流渠道暢通；制訂離職管理辦合同管理辦等薪資制度執行靠性建立些才制約機制形 環節2：明晰職位級別編撰職別說明
組織架構建立企業管理模式確定包括崗位設置、部門劃、工作介面、管理路線、組織階層及級關系等界定清楚確保組織架構所設定各崗位任務能實現必要進步管理組織所崗位級別、責任、權利做明確規定企業組織架構基礎建立職等表職等表制訂資薪制度建立基礎 何做職位級別析關鍵點
1.般資料析 工作名稱：工作名稱標准化按照關職位類、命名規定或通行命名習慣確定工作名稱工作代碼：各項工作按照統代碼體系編碼工作點
2.工作規范析：主要目：全面認識工作整體
（1）工作任務析：明確、規范工作行工作任務、工作內容、工作獨立性化程度完工作步驟、使用設備材料等
（2）工作責任析：通工作相重要性解配備相應許可權保證責任權力應盡量用定量式確定責任權力
（3）督導與組織關系析：解工作協作關系隸屬關系包括：直屬級、直屬屬、該工作制約些工作受些工作制約、些工作范圍內升遷或調換協作關系等
（4）工作量析：目於確定標准工作量勞定額工作量基準、工作循環周期等 3.工作環境析
（1）工作物理環境：即：濕度、溫度、照明度、噪音、震、異味、粉末、空間、油漬等及工作員些素接觸間
（2）工作安全環境：工作危險性、勞安全衛條件、易患職業病、患病率及危害程度 （3）社環境：包括工作群體數、完工作要求際效應數量、各部門間關系、工作點內外文化設施、社風俗習慣等
（4）聘用條件：包括工作數、工資結構、支付工資、福利待遇、該工作組織式位置、晉升機、工作季節性、進修機等等
4.任職條件析
（1）教育培訓 受教育、培訓程度教育、培訓經歷、歷、資格
（2）專業技能 使用機器設備、材料性能、工藝程、操作規程及操作、 工具選擇使用、安全技術、企業管理知識
（3）行業經驗 完工作任務所必須操作能力實際經驗包括：事同類工作工齡業績等；事該項工作所需決策力、創造力、組織力、適應性、注意力、判斷力、智力及操作熟練程度
（4）理素質 完工作要求職業性向包括：體能性向即任職應具備行走、跑步、爬行、跳躍、站立、旋轉、平衡、拉力、推力、視力、聽力等；氣質性向、即任職應具備耐、細、沉著、勤奮、誠實、主性、責任、支配性、情緒穩定性等 工作職別進行全面析才能崗位進行效、全面訴求、闡述
根據組織架構圖及職等表根據各崗位管理組織所處位置、所賦予任務、所必須實現功能、所應承擔責任、所必需任職資格等各崗位工作進行定位編寫職務說明書
再職務說明書所描述內容首先評估疏漏否完整、縱向橫向否保持良銜接、授予責任否與所處崗位相應等確定否必要職務說明書內容進行適調整；再進行崗位析評估其工作量確定崗位所需數析整管理組織架構所需數完定崗定編
明確職級、崗位才能進行步考評工作展
環節3：建立許可權劃完善考核體系
根據崗位職務說明書明白各崗位工作事務順利完各項事務必須規定各種事務經辦、審核、復核及批准等所事務都需要通四環節完些要三或二環節即形許可權劃表許可權劃表完各種事務工作流程建立同各崗位間工作介面明確各崗位都按許可權劃表規定做工作企業流程規范化實現
根據職務說明書及許可權表各崗位職、責、權規定結合參照企業各階段目標及解各崗位任務並考量崗位工作主及輕重等權重劃能制訂各崗位考核管理辦考核管理辦並予實施員工工作實績壞目企業根據考核結各崗位員工實行獎優罰劣企業激勵體系建立
許可權劃清晰才能明確職責與義務才能進步完善力資源考評體系相關檢核標准與推進考評工作展
環節4：制訂薪資制度建立保障機制
通解本區同行業基本工資水平解企業創利能力及配原則評估企業利潤增率根據勞要求、根據企業定編要求編制企業薪資總預算及度增案再參照各崗位職等、責任、工作性質、強度、難度、環境、重要性等素劃定各崗位工資水平及增比例再各崗位總薪資解底薪、津貼及績效獎等項目保證工資具公平合理性、浮彈性及增幅度空間企業薪資制度建立 根據企業用宗旨作薪資制度延伸員工業、健康、充電、安居、等企業政策予明確制訂福利管理辦情面吸引才留住才讓員工能夠安居樂業員工保障機制形
完善薪酬體系保障員工權益才能更留住員工激勵員工企業服務
環節5：編撰力規劃保障才儲備
根據崗位職務說明書任職資格要求企業定崗定編要求企業現員與所設置崗位號入座容易發現哪些崗位員富餘哪些崗位員需要調整哪些崗位員必須淘汰哪些崗位員需要補充哪些新崗位候設立未需要儲備、調整及淘汰哪些等等清二楚由企業力資源規劃清晰
確保員工能與企業同步發展同員工能適應企業更高崗位要求員工自身水平必須斷提升必須員工教育投資做度預算再根據預算員工需求按同職等、同部門、同間等素制訂培訓計劃針性給予員工進行現崗位更高崗位知識及技能教育實施培訓員工受訓結與薪資、晉升等機掛鉤才培養儲備目達
G. 與人力資源的職業法律條文（主要是勞動法）
建議您去法律圖書館查找相關法規，應有盡有。www.law-lib.com
H. 做人力資源應該了解哪些法律法規
1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。內
2、《勞動合同法實施容條例》：相當於《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。
3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》：是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例。
4、《勞動爭議調解仲裁法》：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定而制定的法律。
5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定而制定的辦法。
6、《勞動保障監察條例》：是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。
7、《社會保險費征繳暫行條例》：為規范社會保險稽查工作，維護勞動者的合法權益，保障社會保險基金的安全的條例。
I. 為什麼說要做好人力資源管理工作必須懂勞動法
人力資源就是管理公司及企業內部員工薪酬及崗位待遇等方面的實質性問題的，所依據的法律就是勞動法，當然密不可分了。