勞動法欺詐威脅
『壹』 以欺詐手段訂立的勞動合同有效嗎
勞動者採取欺復詐、威脅制等手段與用人單位之間訂立的勞動合同是無效的，但如果用人單位以勞動者欺詐、威脅等為由解除勞動合同也是錯誤的。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同應該採用合法的手段，以非法的手段訂立的勞動合同是無效的。我國勞動法第18條規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動者故意以欺詐、威脅等手段與用人單位訂立了勞動合同，屬於使用了法律所禁止的欺詐手段，違反了訂立勞動合同應當遵守的平等自願原則，該勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。因此無效的勞動不存在解除的問題。要解除勞動合同必須符合勞動法第24條、第25條和第26條規定的情形。
勞動合同是否有效，不能由用人單位或勞動者來認定，而應當由有關部門來確認。勞動法第18條規定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。用人單位如果要辭退勞動者，首先應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請確認其與勞動者所簽訂的勞動合同無效。無效合同經確認之後，用人單位可以無條件辭退該勞動者，如果勞動者的欺詐行為給用人單位造成了損失，還可以要求該勞動者承擔賠償責任。
『貳』 暴力威脅勞動者按國家勞動法是怎麼規定
暴力威脅勞動者按國家勞動法是這樣規定的。
《中華人民共和國勞動法》
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
『叄』 怎麼投訴一個公司存在詐騙行為
投訴一個公司存在詐騙行為的方法如下：
1、如果是被欺詐或者沒有履行合同規定的，可以去勞動局進行投訴，要求其進行仲裁。《勞動法》第十八條規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2、如果是商業虛假欺詐的，那麼可以向消費者協會投訴，要求賠償。依據《中華人民共和國消費者權益保護法》第55條第一款規定：「經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失。」
3、如果有證據構成詐騙罪的，向公安機關報案。《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規定，詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。
(3)勞動法欺詐威脅擴展閱讀：
防範詐騙的方法：
要杜絕被詐騙，總的來說，就是兩方面：一方面是要有防範意識；另一方面，就是不要輕易轉移財物。具體要做到如下幾點：
1、不要有佔便宜的心理
人性貪婪，尤其是對金錢的渴望，會讓人利令智昏，至少一半的騙局，都是從調動人性的貪婪開始，先是以橫財引誘上鉤，然後卸下受害者心防，最後騙走受害人錢財。所以我們務必要把持住見財起意的激動，冷靜分析面對，切勿輕信盲從，畢竟天上不會掉餡餅。
2、不要有害怕心理
有時候，詐騙分子的手法不是利誘，而是恐嚇。
老實人一般怕事，詐騙分子往往利用這種人性的弱點對受害者進行恐嚇，讓受害者瞬間嚇的六神無主，然後給受害人提出解決方案詐騙錢財，受害人往往懷著破財消災的心理，迫不及待答應詐騙者的條件。
3、遇事要當面和親友以及權威部門溝通
凡是遇到陌生人電話，或者假裝親友要求轉賬的任何電話，請千萬不要立刻相信，更不要獨自一人處理，而是去當面找親友幫忙，或者直接到相關的公安局、銀行、電信公司等現場核實處理。
「當局者迷，旁觀者清」，詐騙分子往往設計好了套路對受害者洗腦，甚至威脅受害人不要找他人溝通，此時一定要冷靜和保持疑惑，尋找可以信賴的熟悉第三人進行當面溝通和處理，甚至直接到當地公開的公安局現場處理。
網路-消費者權益保護法
網路-中華人民共和國刑法
『肆』 勞動法中領導威脅員工怎麼維權
根據《勞動合同法》第三十七規定：「勞動者提前三十日以書面形式內通知用人單位，可以解除勞動容合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
如用人單位因此扣發工資，可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），再要回工資就是了。
『伍』 如何舉報一個公司的詐騙行為
這就要看公司存在什麼樣的詐騙行為了。
1、如果是沒有履行合同規定，那麼你就可以去勞動局進行投訴，要求其進行仲裁。《勞動法》第十八條規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2、如果是合作過程中出現問題，那麼你可以進行起訴，到當地法院進行相關操作。
3、如果是涉嫌了詐騙行為，那麼你可向工商部門投訴。投訴電話為12315。
4、無論什麼行為，均可到當地公安局進行報案或投訴解決。《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規定，詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。
5、最為重要的一點，無論要選擇哪種方式進行舉報，都應收集好相關證據再進行舉報。且檢舉人不得肆意捏造證據，妨礙司法公正性。
6、如果涉嫌商業虛假欺詐的，則可以向消費者協會投訴，要求該公司進行賠償。
依據《中華人民共和國消費者權益保護法》第55條第一款規定：「經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失。」
(5)勞動法欺詐威脅擴展閱讀：
詐騙行為構成詐騙罪的，其基本構造為：
行為人以不法所有為目的實施欺詐行為→被害人產生錯誤認識→被害人基於錯誤認識處分財產→行為人取得財產→被害人受到財產上的損失。
《刑法》第二百六十六條規定詐騙公私財物：
1、數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。
2、數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
3、數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
詐騙罪犯罪構成：
（一）客體要件：
本罪侵犯的客體是公私財物所有權。有些犯罪活動，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經濟利益，但因其侵犯的客體不是或者不限於公私財產所有權。所以，不構成詐騙罪。例如：拐賣婦女、兒童的，屬於侵犯人身權利罪。
（二）客觀要件：
本罪往客觀上表現為使用欺詐方法騙取數額較大的公私財物。首先，行為人實施了欺詐行為，欺詐行為從形式上說包括兩類，一是虛構事實，二是隱瞞真相；從實質上說是使被害人陷入錯誤認識的行為。
（三）主體要件：
本罪主體是一般主體，凡達到法定刑事責任年齡、具有刑事責任能力的自然人均能構成本罪。
（四）主觀要件：
本罪在主觀方面表現為直接故意，並且具有非法佔有公私財物的目的。
『陸』 勞動法欺詐員工該怎麼樣
如果雙方約定的內容都在勞動合同之中，你可以單位變更勞動合同為由要求解除合同，並要求支付剩餘工資經濟補償金，
《勞動合同法》38、46、47條。
『柒』 公司有欺騙行為嗎
大公司准備上市的沒有，小公司欺騙行為太多了 ，很多小公司未交稅未按國家勞動法放假
『捌』 告公司欺詐勞動法都有哪幾條支持
根據我國勞動法和勞動合同法的規定，因採取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。對無效的勞動合同，自訂立時起，就沒有法律效力。勞動合同的無效，應由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。當因用人單位的欺詐原因造成訂立的勞動合同無效，如果給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動者也可以向勞動監察部門投訴用人單位。
附相關法律規定：
《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
『玖』 怎麼舉報一個詐騙公司
舉報投訴方法如下：
1、如果是被欺詐或者沒有履行合同規定的，可以去勞動局進行投訴，要求其進行仲裁。《勞動法》第十八條規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2、如果是商業虛假欺詐的，那麼可以向消費者協會投訴，要求賠償。依據《中華人民共和國消費者權益保護法》第55條第一款規定：「經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失。」
3、如果有證據構成詐騙罪的，向公安機關報案。《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規定，詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。
但是不管是哪種形式，都要注意搜集證據。並且檢舉人應當至少提供被檢舉人的名稱或者姓名、地址、違法行為線索等資料。檢舉人檢舉行為應當實事求是，對提供檢舉材料的真實性負責，不得誣陷、捏造事實。
(9)勞動法欺詐威脅擴展閱讀：
詐騙行為構成詐騙罪的，其基本構造為：
行為人以不法所有為目的實施欺詐行為→被害人產生錯誤認識→被害人基於錯誤認識處分財產→行為人取得財產→被害人受到財產上的損失。
《刑法》第二百六十六條規定詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
『拾』 公司亂收費是不是違反了勞動法的規定
無效
第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。本條第一款第（一）項中"法律、行政法規"與本法第十七條解釋相同。第（二）項中，"欺詐"是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；"威脅"是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。（欺詐、威脅的解釋依據《最高人民在於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》）。
柳州律師：網頁鏈接
勞動合同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。