勞動法辭職雙倍工資
A. 勞動法 雙倍工資問題
用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，超過一個月的，應當向勞動者支內付雙倍工容資的。
《勞動合同法》中對雙倍工資做出了明確的規定。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
B. 我現在辭職是否可以領雙倍工資
別傻了，可能嗎～～
上有政策，下有對策。可能我說 的有點直接，但是實際情況，有幾個解決了，有多少家公司沒簽勞動合同，大公司有的是，小公司也很多，都沒簽。。現在補上也不是沒賠償。
你 是去告了，你能告的贏嗎？什麼勞動仲裁，政府要是一直拖著，你能耗得起碼。。別人會和你說，不行，去法院，公司有錢，有人，有勢，在或者法院壓著在耗個一兩年，你受得了～～～
同情你 ，沒別的 辦法
C. 關於新勞動法雙倍工資的問題
勞動合同法不難理解
如果明年4月公司跟你解除勞動關系，你可回以要求從答08年12月到09年3月，4個月的雙倍工資，還可以要求1個月的工資補償金（你工作時間不滿半年，補償金是半個與工資，沒簽合同，加倍補償）
你不要辭職，如果你打算不做了，那麼直接跟單位協商要求補償，或者直接申請勞動仲裁，要求公司補償並解除勞動關系，一樣可以得到
工資條（這個最重要，因為涉及到補償金額，銀行卡的記錄也可以）、工作證、名片、考勤記錄、綜合保險的交費記錄，都可以的，你全都有，公司必輸
D. 勞動法辭職工資怎麼算啊
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
工資計算到勞動者工作的最後1天。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
E. 新勞動法 不簽合同自動辭職能否賠償雙倍工資！急！
勞動仲抄裁解決此事！完全可以襲勝訴。可以HI喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
F. 如果我辭職了還能要求公司賠償雙倍工資了嗎
自動辭職怕是不行，被公司辭退的話才可以雙倍吧
G. 勞動法關於雙倍工資的規定
1、《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2、這二份合同哪一份違背了第一條，哪一份就是違法的。根據你的表述，應該都是無效的合同。你可以解除合同，或向當地勞動部門投訴，或向法院起訴。
3、你可以得到1個半月的工資補償。希望幫到你。
H. 勞動法雙倍工資賠償問題
辭工：只要你提前30提交書面的辭職信即可。用人單位不得扣留你的工資。
勞動合同內法第9條規定：用人單位招用勞動者容，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動法第84條第二款規定：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
關於倆倍工資規定：老動合同法第82條 第一款規--用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
關於社保嘛,用人單位沒給勞動者申請保險的，應該受到行政處罰。
保險款可能不屬於給你退得范圍。
I. 關於離職後公司扣我雙倍工資
樓上兩位都沒有看清樓主的文字描述：
1、樓主只是4.21-10.1之間沒簽合同，所以只能要求這段時間的雙倍工資，而不能認為已經簽訂無固定期限勞動合同（需滿一年不簽合同才算）。
2、樓主是辭職被批准，所以不存在公司方的違法解除勞動合同，那麼也就不需要提前一個月通知勞動者了，也不需要支付一個月的經濟補償金和違法解除合同的經濟賠償金。
這里，問下，你現在手上有經理簽完字的離職申請嗎？如沒有，那對你就不利了，因為你沒有證據證明對方已經同意你離職了，那麼很有可能就會算你自動離職，你要承擔自動離職的損失賠償，但以前單位欠你的社保、雙倍工資還是可以要求的；如有，那麼他們的所謂的扣雙倍工資、不發11月工資就沒有法律依據了，你完全可以拒絕他們並要求他們支付所有工資，包括以前單位欠你的社保、4.21-10.1的雙倍工資，樓主的問題補充是對的，先禮後兵嘛！
另外，我補充一點，直到你離職前，也就是11月，單位有給你交社保嗎？如沒有，你可以直接離職，不需對方同意的，還可以要求一個月工資的經濟補償！
希望以上所說的能幫到你！