勞動法中關於因病調崗的規定
『壹』 勞動法員工生病期間可以工作調動嗎
一、在員工患病需要停止工作治療期間內，用人單位是不能解除與員工之間的勞動合同的。
二、根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的
4、法律、行政法規規定的其他情形。
三、根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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不能解除合同的醫療期的期限
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；
實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
『貳』 勞動法關於調動工作崗位的規定
勞動法對於調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。
如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。
一、根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、根據《勞動法》
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
『叄』 員工因工作環境原因生病可不可以申請調崗
員工因工作環境原因生病可以申請調崗。
申請調崗可以，但用人單位可以拒絕；
《中華人民共和國勞動法》規定：能力不適宜工作崗位或者身體不適應的可以申請用人單位予以調換崗位。
申請對職業病的鑒定，《職業病診斷與鑒定管理辦法》有明確規定，當事人需要診斷的，可在用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷；
當事人如果對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地衛生行政部門申請鑒定；
『肆』 本人有病不適合目前本崗位,領導不同意調崗,怎麼處理,勞動法有啥規定
因為你是否需要調動崗位，這不是你自己說了算，而是由企業的相關負責人說了算。你想去哪個部門就能去哪個部門，那怎麼可能？相反，用人單位可以隨便調動你的崗位，並且不需要徵求你的同意，這就是勞動法的規定。
『伍』 勞動法中是否有派遣制員工因身體原因可申請調崗
根據《勞動合同法》第六十六條，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。你因身體原因申請調崗，應先與用工單位，而非用人單位協商。如你的用工單位即你被派遣到的企業與你在工作崗位的問題上協商不一致，可適用勞動法律的一般性條款。你要變更工作崗位，適用《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。即你的用工單位不同意調崗，你就找你的簽約單位協商，如都不同意，則你不能調崗。如你能舉證現在的工作崗位存在損害你合法利益的，可以到勞動部門反映。
『陸』 勞動法對於轉崗人員 有那些規定出台
關於員工轉崗，勞動法是有規定的。
根據《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。
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事實上，內部轉崗自然是個人職業發展的一個機會，但是否適合自己，則需要詳加評估。職業規劃師指出，以招聘專員為例，它與內訓崗位在工作內容上的差距很大，核心職能也不一樣。
有時看似相近的兩個工作，其實核心工作內容完全不同，對個人職業技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在轉崗時，一定要將新崗位的任職要求與自身實際能力做全面的評估。職業規劃師提醒職場人，面對內部轉崗機會，要認真考慮以下五個最基本的問題：
1)個人在轉崗目標崗位上的實際能力如何；
2)轉崗目標崗位是否符合個人職業規劃；
3)目標崗位是否符合現階段職業發展需求；
4)對目標崗位是否有強烈的興趣；
5)個人是否具備快速學習能力。
『柒』 因工作造成的職業病調崗必須降工資勞動法有沒有這一條
勞動法沒有明確的規定必須降工資。但是勞動法有規定，如果工人由於病造成的不能在現任崗位上，申請調崗的話，是按照崗位工資來計算的。