勞動法不待崗可以要求買斷么

『壹』 勞動法中是否有關於「待崗、放長假」方面的規定

在放假期間應該仍有工資，因其並沒有直接說明辭退你，也就是說你還是該公司的員工！是員工就應該有工資

『貳』 員工是否有權拒絕待崗

待崗不是解除勞動合同，只是因為公司的經營需要而安排員工待崗，待崗期間也會給員工相應的報酬。所以就這一點來看，員工應該服從企業的安排，進行待崗。但是勞動法裡面有規定，待崗的時間不能超過一定的期限。

『叄』 新勞動法中待崗有解釋嗎

「待崗」不是勞動法的規定，只是國企內部對於富餘人員的內部解決版辦法。這將成為權歷史了。 在《勞動合同法》中已經有規定。 該法第四十一條規定：「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。」 就是說，再有「富餘」的待崗人員，可以直接辭退回家了。但必須給予經濟補償。

『肆』 強行要求待崗符合勞動法嗎

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事專實，如 工資屬單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

『伍』 新勞動法規定有沒有關於待崗的問題

根據1994年勞動部發抄的489號文件 《工資支付暫行規定》中規定了在非勞動者原因造成停工、停產的情況下用人單位應當支付工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

『陸』 勞動法有規定待崗嗎一般不超過多長時間

勞動法並沒有規定待崗的，《工資支付暫行規定》（勞部發 1994 480號）第12條規定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

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待崗的情況

一是勞動者違反相關勞動合同的約定或者用人單位的規章制度，給企業造成了損失，企業為懲戒該勞動者，根據文件的規定或者約定，安排勞動者在一定限期內待崗，待崗期間支付一定的生活費用。

二是企業因生產經營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期後再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，並由企業繼續為其繳納各項社會保險費用。

三是企業由於改制或者被兼並、收購其他企業或者與其他企業合並的情況下，需要對機構或者崗位進行調整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會保險費用。

『柒』 我在待崗狀態，公司不給安排工作，直接要我們買斷解除勞動關系

你單位做的沒錯誤。單位有權安排你的工作崗位，也有權解除你的勞動合同。
單位安排了崗位，你可以選則拒絕，那麼你就屬於不符合勞動崗位的人員，單位也有權解除勞動合同。
你單位已經按照勞動法規定，給你們設計了補償（所謂買斷就是補償），是符合勞動法的。
我個人覺得，你拿到買斷費用，不是很好么，在一個企業不論干沒干工作，還得到了補償。然後在去社會上找份力所能及的工作。很好的事啊！

『捌』 勞動法中是否有關於「待崗、放長假」方面的規定

勞動法在這方面並沒有明確的規定。有學徒期間或者轉正期間最低工作標準的制定。國家法定節假日加班的有關規定。。待崗，放長假這些只是企業自主的行為。

『玖』 企業強制我待崗，我不願簽協議，請問待崗在勞動法中合法的嗎我不簽協議，下一步該怎麼辦求搞法律的親

企業強制要求待崗違反勞動法，你可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資並交納社保。