勞動法婚假算出勤嗎
『壹』 關於婚假,《勞動法》中有沒有明確的規定
來《勞動法》第四章第源五十一條規定:「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資」。
1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
『貳』 勞動法的婚假15天里,包括雙休日嗎
休假包括雙休日在內,需要一次性休完,不能分段休假。
《勞動法》第四章第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。休假包括雙休日在內,需要一次性休完,不能分段休假。
所謂的法定,就是根據《計劃生育條例》的規定:
1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(2)勞動法婚假算出勤嗎擴展閱讀:
婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:
(1)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
『叄』 勞動法對婚假的規定
新勞動法沒有相關規定,新勞動法是<<勞動合同法>>
<<中華人民共和國勞動法>>94年到現在都在用 新勞版動法知識他權的補充.
第四章
第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的.
根據《計劃生育條例》的規定:
(一)婚假:
1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
『肆』 在私人企業,婚假期間算不算出勤。
您好,根據我國勞動合同法的規定,可以計算在內的!可以享受帶薪假期的!
『伍』 勞動法婚假期間公司讓去上班算加班嗎
您好,很高興為您解答
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定:
(一)婚假:
1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發
您這種以後可以選擇調休的。
希望可以採納哦!
『陸』 新勞動法規定的婚假有幾天
職工婚假有基本婚假和獎勵婚假構成,具體天數由所在省、自治區版、直轄市具體規權定。
目前,我國尚無統一的適用於所有用人單位
國家層面的婚假規定,原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》([80]勞總薪字29號)規定,職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1-3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。但該規定僅適用於國有集體企業。
九十年代,一些省市把婚假規定擴展到了所以用人單位,部分省市如四川把假期延長到了5天。
目前,基本婚假天數由各省、直轄市、自治區規定,為3——5天,另加路程假。
按《人口與計劃生育法》第二十五條規定,晚婚的,可以獲得延長婚假獎勵。但具體的獎勵辦法是由各地《人口與計劃生育條例》規定的,7——30天不等,各地規定不一。
『柒』 勞動法規定休婚假必須在所在單位工作多長時間後才能請嗎
在法律層面沒有規定,只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字型大小規定:婚假1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》:
1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假,假期天數由各地方計生委制定。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的,除了享受規定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的,或者是私營企業的老闆,一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員,老闆也應當給他們婚假,假期時間和在國有企業一樣。
(7)勞動法婚假算出勤嗎擴展閱讀:
河南省人口與計劃生育條例(2016年河南省人民代表大會常務委員會會議通過)「第二十七條國家機關、社會團體、企業事業單位職工,除國家規定的婚假外,增加婚假十八天。
除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的,當地人民政府應給予適當照顧。
法定婚假根據有關規定:
(一)婚假:
1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。