勞動法周五修2

❶ 勞動法有沒規定可以周末與周一到周五對調

勞動法規定，休息日安排勞動者工作的可以安排補休，否則支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❷ 勞動法中上五休二等於一月休8天么

勞動法：
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

❸ 勞動法是否明確規定做五休二

標准工時制的，就是做五休二，每天8小時，每周不超過40小時。

❹ 星期一至星期五請假，能否用雙休日來補 我星期一、二請假，星期六、日上班，按勞動法規定應如何計算

1、星期一、二請假，如果是事假，用人單位不支付工資即可，星期六、日上班用人單位應支付二倍加班工資的。
2、《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 勞動法對上4休2是怎麼規定的

補班問題，法律無明文規定，這取決於企業自己的規定。順便問一句，你這是什麼公司啊？這么幸福。

❻ 勞動法有沒明確規定,周六上班算2倍工資還是算調休 公司算調休是否違法拜託各位了 3Q

首先來了解一下工作時間 工作時間是指勞動者在用人單位從事工作或者生產的時間，即法律規定勞動者在一定時間內必須完成其所負擔工作的時間。加班相對工作時間而言，就是超過法定工作時間安排勞動者工作，所以能否正確把握工作時間的內涵是界定加班與否的一個關鍵因素。 （一）標准工作時間：《中國人民共和國勞動法》（以下稱《勞動法》）和《國務院關於職工工作時間的規定》（以下稱《規定》）對此都分別作了明確的規定。《勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度」。1995年3月修訂的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條規定：「職工每日工作8小時，每周工作40小時」，並且從1997年5月起，在工作時間的計算上，一律以每周工作40小時間為基礎。 （二）計件工作時間 計件工作時間是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作。但要求用人單位根據《勞動法》第三十六條規定的工作制度合理確定勞動定額和計件報酬標准，因此，此種工時形式實際是標准工作時間的特殊轉化形式。 （三）其他工作時間 部分企業因生產特點、工作性質或受季節及自然條件限制，不能實行標准工作的。《勞動法》第三十九條也作出規定：「企業因生產特點不能實行標准工作時間的，可以實行其他工作時間」。勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條也規定：「企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作等其他工作和休息辦法」。但是實行不定時工作制或綜合計算工時工作制須按《關於企業實行不定時工作時和綜合計算工時工作制的審批辦法》進行審批 綜合計算工作時間：即因用人單位生產或工作特點，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，其工作時間不宜以日計算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數）一種工時形式。其採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式。但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同 所以調休不算違法 只要公司沒有讓員工工作超過日8小時周40小時的時間都屬於合法現象 休息休假是指按照法規定勞動者在勞動存續時間不必從事工作或生產可以自行安排和支配的時間。根據《勞動法》規定，主要包括以下幾種： 1、周休日：《國務院關於職工工作時間規定》，規定我國勞動者每周休息二日，即星期六、星期日。《勞動法》第三十八條規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」。 2、法定節假日：《勞動法》第四十條規定要求：「用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（1）元旦；（2）春節；（3）國際勞動節；（4）國慶節；（5）法律、法規規定的其他休假節日」。 3、國家實行帶薪年休假制度。具體辦法由國務院制度。 加班的界定和加班時間的計算 《勞動法》和《工資支付暫行辦法》等現行的勞動法律法規在提及勞動者延長工作時間的時候，均使用了「用人單位安排」的表述予以界定。再者《勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，……」。因此，協商是用人單位安排勞動者加班的必經程序。另外為了保護員工的休息權，勞動法中對用人單位延長工作時間的權利進行了限制和規范。因此，界定加班的第一關鍵因素就是：加班必須是用人單位安排的；二必須是按有關管理程序進行了協商或審批的；對於目前頗有爭議的員工自願加班是否支付加班工資問題，就容易解決了，即：員工自願加班應視為員工對自己休息權的主動放棄，而不是被動剝奪，用人可不支付加班工資。 在標准工時條件下，《勞動法》第四十四條明確規定下列情況視為加班： 1、安排勞動者延長工作時間的； 2、休息日安排勞動者工作的； 3、法定休假日安排勞動者工作的。 安排勞動者延長工作時間，在加班時間計算時應以多少小時為基礎的問題上，勞動部在關於《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答中明確規定：企業因生產經營需要延長工作時間一律以每周40小時為基礎計算。 綜合計算工時工作制加班界定 企業因生產或工作特點，不能實行標准工作時間，而實行綜合計算工作時間的，其加班的界定認為應該把握以下幾個關鍵點： ⒈實行綜合計算工時工作制必須符合國家規定的條件並履行了國家規定的審批程序。 ⒉經批准實行綜合計算工時工作制的職工，採用集中工作、集中休息、輪休調休等適當的工作、休息方式，雖不受《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的限制，但依據勞動部《審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間。 在法定節假日、休息日工作的，應視為正常工作，用人單位無須履行《勞動法》第四十一條規定的延長工作時間的手續，且休息日不作加班處理， ⒊綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低於正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節假日上班的，按不低於正常工作時間工資的300%支付加班工資

❼ 勞動法規定的是每周不超過40小時，還是每周必須休息2天

是你沒看懂法條，這叫一葉障目！還有其他法條你沒看，並且理解錯誤！法條要綜合考慮的看！每天工作八小時就是五天，至少休息一天！周末工作叫加班肯定為雙倍工資！

❽ 勞動法上對做二休一有什麼規定

勞動法明確規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。在勞動時間上，規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(8)勞動法周五修2擴展閱讀

勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❾ 勞動法有沒明確規定,周六上班算2倍工資 單位沒算2倍工資是否違法

勞動保障部在其官方網站發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知顯示，今年法定節假日增加到11天後，加班費計算基數（日平均工資）=月薪÷21.75天，而不是此前所說的20.83天，日平均工資將比20.83天的演算法減少約4.2%，比過去20.92天的演算法也要減少3.8%。
這是因為節假日雖然不是制度工作日，勞動者也領取工資，依然是計薪日。而在計算日平均工資時，應該用月薪除以計薪日，而不是像過去除以制度工作日。

一、制度工作時間的計算

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日

二、日工資、小時工資的折算

日工資=月工資收入÷月計薪天數

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

註：折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
安排勞動者在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

●舉例說明

職工小張在勞動合同中約定的工資標准為1500元，則其日加班基數應為：1500÷21.75=69（元）。如果企業安排小張在5月1日法定休假日加班，則除了當日的69元以外，還應當支付其不低於69×3=207（元）的加班工資。

●例外情況

此外還有兩種特殊的加班工資演算法。一種情況是因工作性質需要，企業採取集中上班、集中休息的方式安排工作，並經勞保部門批準的實行「綜合計算工時工作制」。企業應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標准工作時間的部分，視為延長工作時間，應支付不低於小時工資基數150%的加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低於日或者小時工資基數300%的加班工資。另一種情況是，經勞動保障部門批准實行「不定時工作制崗位」的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。

❿ 勞動法規定：勞動者一周工作5天(40小時)後可享受2天休息。周一至周五休了5天喪假，還有周末2天休

休假是在正常工作曰內周一至周五，周未二天不算休假，是法是正常休息日，休假是按工齡規定一年可休息幾天，超出規定天數就算請事假