公務員為何不適用勞動法調查

① 為什麼公務員不適用於勞動法

您好，中公教育為您服務。
根據《勞動法》第2條第1款的規定："在中華人民共和國境回內的企業、答個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。"
根據《勞動法條文說明》第2條的規定："本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
同時，根據《執行勞動法的意見》第4條的規定："公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆不適用勞動法。"

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② 勞動法不適用於公務員

《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所內有勞容動者。

對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

合理運用。

③ 公務員為什麼不適用於勞動法

根據《復勞動法》第二條制、原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第四條的規定，以下人員不適用《勞動法》調整：
(1)公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；
(2)農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)；
(3)現役軍人。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
4.公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

④ 事業單位為什麼不適用《勞動合同法》

因為其錄用公務人來員是源參照《公務員法》進行管理的。

⑤ 事業單位為什麼不適用勞動合同法

因為其錄用來公務人員是參照《公源務員法》進行管理的。

⑥ 公務員為什麼不適用《勞動法》

公務員應該遵守的是公務員法而不是勞動合同。

拓展資料：
公務員回，全稱為國答家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

⑦ 公務員為什麼不適用勞動法，參照勞動法也行

公務員適用《公務員法》，不適用或參照《勞動法》。

⑧ 請問為什麼公務員不適用勞動法，出處在哪裡啊

中華人民共來和國勞動法第二條規定：自
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

上述第一款明確了勞動法的適用范圍，不包括國家機關。
第二款說明了例外，國家機關中建立勞動關系的人適用本法，那是指公務員以外的其它不在編員工，比如食堂、衛生相關人員。

公務員不適用勞動法，適用公務員法。

⑨ 為什麼公務員不適用勞動法，他們不是勞動者嗎

公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標准。

原因如下：

（1）勞動法是調節勞專動關系的法律，適用於屬用人單位和勞動者之間的。

（2）而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者。

（3）再說國家機關不能算用人單位、

（4）另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。

綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。

⑩ 為什麼公務員不適用勞動法

勞動法是適用於雙方建立勞動關系，而公務員是國家工作人員！