勞動法廢除了嗎
⑴ 《新勞動合同法》頒布後，原來的《勞動法》有沒有廢止還有法律效應嗎
《勞動合同法》就是《勞動法》的子法之一，它跟《勞動法》構成下位法專和上位法的關系。屬勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動合同法是指關於勞動合同的法律。不存在廢止之說
⑵ 新勞動法是不是取消了
好象沒有
⑶ 舊勞動法那些法律法規廢止了。
勞動法律法規是一個體系，包括幾十部法律法規、規章和規范性文件，勞動法一般是指《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》二者目前均有效力。
⑷ 關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見廢止了嗎
《勞部關於貫徹執行若干問題意見》（勞部發【1995】309號19958月4發布）目前仍效 民院審理勞爭議案件亦引用其相關規定進行裁
⑸ 違反<中華人民共和國勞動法>行政處旆廢止了嗎
已經廢止。違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法，2010年11月日，經人力資源和社會保障部令第7號予以廢止。
中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第7號
《關於廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定》已於2010年11月1日經人力資源社會保障部第50次部務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。
部長 尹蔚民
二〇一〇年十一月十二日
《關於廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定》
按照《中華人民共和國立法法》規定和國務院有關要求，我部對現行人力資源和社會保障規章進行了全面清理。經研究，決定廢止和修改部分人力資源和社會保障規章。現將廢止和修改的規章目錄予以公布。
原勞動部，違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法，勞部發〔1994〕532號，1995年1月1日施行，廢除理由：已被《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規代替。
⑹ 新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎
新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法回》是沒有作答廢了的。
勞動法里的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法里的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。
《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。
⑺ 勞動合同法與勞動的區分那麼勞動合同法出台後，之前的勞動法廢除沒有
從位階來說二者都是法律，但從內容來看勞動法是母法，它包括勞動合同法、社會保專險法、爭議調解仲屬裁法等。
勞動法目前並未廢除，關於勞動法與勞動合同法二者不一致的地方，根據後法優於前先的原則適用勞動合同法。
至於後法頒布後，而爭議事實發生在後法頒布前，應適用提起爭議時的法律。
⑻ 新的勞動合同法正式實施後舊的勞動法自動廢止了么
與新的相抵觸的以新的為標准，舊的如果還是能夠適用的條款與新的不相抵觸的依然可以沿用。
⑼ 1995年1月1日的《中華人民共和國勞動法》是否廢止
現行有效，並未被廢止。
⑽ 《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》何時被廢除