物業保安勞動法

⑴ 物業保安勞動法上班十二小時補償

你好，你的問題回答如下：
1、按照勞動法的規定，保安每個月只需要上175個小時。
2、物業公司安排保安每天上班12小時，屬於嚴重違反勞動法，物業應該支付超時加班費。

⑵ 我是一名物業保安，每日工作時間十二小時，有四天休息，請問這屬於違范勞動法嗎

勞動法規定是每日工作時間不得超過8小時，每周不得超過40個小時，每周至少休息一天，其餘的算加班時間，看公司有沒有結算你的加班工資，同時建議仔細查詢您簽訂的勞動合同上面的相關規定已經員工手冊

⑶ 保安工作12小時按勞動法怎麼算工資呢,

由於保安公司和物業服務單位的不規范管理，保安員干12小時休12小時的事情時有發生，但版是到月末計算工資時，只權按保安合同的規定發給早已確定的一定數額的月工資，沒有加班工時記錄，更沒有8小時以外的加班工資。如果你要舉報維權，很有可能就會被辭退。
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
鑒於上述分析，建議您可以要求單位支付加班工資，單位拒絕支付的，您可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。

⑷ 保安勞動法

公司違反了《復中華人民共和國勞動製法》第四章工作時間和休息休假的規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過44小時的工作制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。等規定，很顯然公司是違法的。你可以去當地勞動監察大隊對公司進行投訴，由勞動監察大隊強制公司改變作息時間，並對你的超額勞動進行補償。

⑸ 勞動法規定保安一天正常上班時間是多少個小時

勞動法沒有具體規定保安一天上班時間多少個小時。

我國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。

而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標准工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

(5)物業保安勞動法擴展閱讀：

中華人民共和國勞動法規定的與工作時間有關的條款如下：

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

⑹ 保安每天上十二個小時合勞動法嗎

不符和的，每天正常8小時，加班不得超過3小時，最多是11小時，12小時已經是違法了專，具體規定如下：

《中屬華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(6)物業保安勞動法擴展閱讀：

關於加班工資的規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑺ 用人單位違反勞動法物業保安需要哪些證據違權

你要提交哪些證據，主要看你有哪些訴求。比如你說違反勞動法到底指的是單位的哪些做法違反了勞動法，重點搜集單位的違法證據。另外，還有個前提是你要搜集你與單位有勞動關系的證據，比如勞動合同，如果沒有勞動合同，就要注意搜集上崗證、工牌、工服、打卡記錄、考勤表等等，來證明你們有勞動關系。

⑻ 為什麼勞動法不保護物業保安呢

為什麼勞動法不保物業保安呢？勞動法是保護所有勞動者的，包括你這里所說的物業保安。當然，物業保安屬於服務業，是第三產業。可能你所在的單位物業公司勞動法觀念是比較淡薄，可能甚至沒有跟你簽勞動合同，也不會跟你計算加班費等等。但明顯你單位是違反勞動法的。

⑼ 懂物業公司勞動法的麻煩來下!

依據我國《勞動合同法》，試用期辭職的，應提前三天告知。根據您的講述，您應該是在試用期辭職，只要是提前三天告知了，就不存在賠償的問題，扣工資更沒道理。