勞動法三薪計算

Ⅰ 勞動法法定假日的三薪算當天工資嗎

當天工資的來3倍。

故居《勞動法》自規定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦；

2、春節；

3、國際勞動節；

4、國慶節；

5、法律、法規規定的其他休假節日。

以上節假日用人單位沒有安排休假，應該支付給元旦正常工資的三倍報酬。

(1)勞動法三薪計算擴展閱讀

《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

超出正常工作時間的按1.5計算工資，周六周日安排加班的按2倍計算報酬。

《勞動法》規定安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

Ⅱ 勞動法規定的三倍工資是什麼

法定休假日加班應該支付三倍工資，計算方法如下：
基礎工資÷22.75×3
另外如果未安排帶薪年休假，也應該支付三倍工資。

Ⅲ 國家法定節假日三薪工資怎樣計算

每天加班費為（月工資÷21、公休日加班雙薪（月工資收入÷21，後四天是雙休日調休（即版初四至初七）拿權雙薪.75×200%×4
以春節長假七天加班為例，每天加班費為（月工資÷21。
節假日加班費計算
節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）.75×300%），前三天是法定節假日（即初一至初三）拿三薪，用人單位安排法定休假日工作的.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%），要按照不低於勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數的百分之三百支付加班工資.75×200%）
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21《勞動法》規定

Ⅳ 節假日加班，勞動法規定，如何計算三薪日薪怎麼算

用人單位安排勞動者在節假日加班的，應當依法計算並支付加班工資。
版1、支付標准為：雙休日加班權的，應當支付200%的工資；法定節假日加班的，應當支付300%的工資。
2、加班費的計算方法為：日工資標准=月工資標准/21.75天。雙休日加班的，為日工資*200%。法定節假日加班的，為日工資標准*300%。

Ⅳ 三薪的計算方式是什麼

第一，勞動法本來就沒有新舊之分，現行的勞動法就是94年通過，年開始實行的勞動法。
第二，勞動法中沒有三薪如何計算的描述。
第三，三薪是什麼意思？哪三薪？
第四，你說的是不是法定假日三倍薪水？上海市是這樣規定的：
1、先確定基數：
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
2、 安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
3、加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天
第五、按上述辦法，很容易就可以計算出你所說的三薪了。

Ⅵ 勞動法對三薪的規定是什麼

就是法定節假日加班支付三倍工資。規定在《勞動法》的第44條，如下：
第四十四條有下內列情形之容一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 三倍工資怎麼計算

3倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標准時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。

日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，小時工資=日工資÷8小時。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(7)勞動法三薪計算擴展閱讀：

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。

Ⅷ 新勞動法中如何計算三薪

復除正常的月工資外,如果在國制家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費=日工資×3×法定假日中工作的天數;
平均每月工作天數:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工資=月工資÷21.75
員工的加班費=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數;