中國勞動法節假日臨時工工資

Ⅰ 臨時工節假日工資怎麼算

企業用工不分臨時或正式工，統稱為合同工，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，否則為違法用工。員工根據勞動法規定節假日上班可享受300%加班工資。

Ⅱ 勞動法臨時工休假規定

1.根據《勞動部辦公廳對《關於臨時工等問題的請示》的復函》（勞辦發〔1996〕238號）第一條回的規定：答「一、 關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。 」
根據上面的規定可知，在《勞動法》實施以後，「臨時工」的概念早就不復存在。因此你們領導的說法是欠妥的，你在身份上就是單位的職工。
2.你也當然有享受年休假的權利。根據《職工帶薪年休假條例》的規定，只要累計工作滿一年的職工，都依法享有至少每年5天的年休假。
3.如果你有應休而未休的年休假的，那麼單位應當在年休假期間支付300%的勞動報酬。

Ⅲ 勞動法對單位臨時工門衛法定假日上班工資是怎樣規定

勞動法是不分臨時還是正式，都享有法定節假日的，如果節假日不休息因給予加班費，平時是1.5倍，節假日2倍，國家法定（如春節，國慶等）3倍支付加班工資！

Ⅳ 小時工法定節假日工資

法定節假日的工資等待遇應是適用於當事人雙方之間形成的是勞動關系，而小時工是一種平等主體之間的勞務關系，只存在「勞務」與「報酬」的關系，因此其不享受法定節假日工資等待遇。

Ⅳ 勞動法對事業單位臨時工門衛法定假日的工資是怎樣規定的

【加班工資 計時工資 計算標准】勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十三條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

Ⅵ 法定節假日臨時工還是三倍工資嗎

對的，應該是三倍
有些用人單位給員工只支付200%的工資的理由是：我們國家的工資通常是按工作日發放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒有工資的，平時加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時候加班，按國家規定支付1.5倍或2倍工資，但國家的法定假日時，是帶薪休息，本身就發放了工資，如果當天加班，按國家規定是發3倍工資，由於已經有了當天的1倍工資，公司只再發2倍工資就可以了，合起來就是國家規定的3倍工資，年假補償也是同理。
上述這種做法是不對的，根據中華人民共和國《工資支付暫行條例》第十三條第三點之規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，按照不低於其本人法定工作時間計件單價的300％支付其工資。

Ⅶ 法定節假日小時工工資怎麼算

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日的小時工資，就是非節假日工作的三倍工資。

Ⅷ 臨時工法定假日休息有工資嗎

法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅸ 勞動法臨時工工資發周期放規定

1、勞動法規定，正常假期是要發放全額工資的。
2、教師寒暑假是教委統一規定的，屬於內正常假期容，工資應該照發。五一、十一放假時間包括法定假日和單位同意放假日期，都屬於正常假期，應該正常發工資。
3、社保（養老+失業）一共是工資的26%，其中個人應該承擔8%，單位應該承擔18%。個人交納部分由單位代扣代繳。工傷險、生育險幽單位全額交納，個人不承擔。即：工資1000元，應該承擔80元（由單位代扣代繳）。
4、這類問題處理起來很簡單。如果你學校是民辦的，請到勞動局尋求支持，如果事國營的事業單位，可以到人事局討說法。處理起來很簡單。