勞動法職工未完成工作

㈠ 勞動法對在職職工在崗期間不工作，有何規定

在職職工在崗期間不工作，用人單位可以根據本單位的勞動規章制度進行處罰。

㈡ 工作單位每天晚上讓員工檢視任務為啥沒完成算不算違法勞動法

應該是違犯勞動法的規定！

㈢ 勞動法，公司可以以員工在職是未完成某項工作為由不給工資嗎 請大家幫幫忙

不可以。來必須依法給你發工資，自並且不得低於你所在地的工資標准。假如你公司不給，可以直接向你所在的勞動監察部門舉報，具體電話可打114查詢。
另附法律依據供參考：
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
第56條 在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
第57條 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。

㈣ 勞動法可有規定沒完成任務不叫休息

勞動法是企業規范經營的法律。規定沒有完成任務不叫休息，應該是個別企業的管理行為，如果有異議可以提起勞動仲裁。

㈤ 公司以未完成工作量扣工資這個有沒有違反勞動合同法

這個主要看工資是不是以完成某項任務作為前提，如果是，那就可以扣，如果沒有是不可以扣除的，勞動者可以以用人單位剋扣工資為由而被迫辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

㈥ 按照勞動法規定，企業職工到崗不工作，出工不出力，如何處理

你屬於不稱職，公司有權解除你勞動合同，

㈦ 勞動法中勞動者沒有完成本職工作可以索要工資嗎

勞動關系下，勞動者未完成工作用人單位可以扣罰績效工資，但底薪的部分應當支付給你們。

㈧ 勞動法裡面 未完成工作 可以扣工資嗎

1、這抄個要看你的工資構成襲怎麼設置的。一般情況，績效考核工資不超過整體工資的20%。 2、不清楚你的教學要求是什麼。必須在入職之前雙方要確認工作內容。 3、如果你有足夠的證據證明勞動關系，你可以立即辭職，並要求支付雙倍工資。超過1個月不簽訂勞動合同的。 以上內容基於你的問題，深層次譬如是否有什麼協議之類的，那就得另外處理。