2016新勞動法工齡計算

㈠ 新勞動法工齡如何計算急求實施細則

計算方法及細則：
（1）休息日不計入年休假的假期，可以跨1個年度安排休假規定，也可以分段安排、工作的 具體情況，而不是有些單位認為的從到本單位工作之日起計算。
（2）年休假是單位根據生產，年休假5天，要按照不低於300%的標准向職工支付加班工 資。休假在1個年度內可以集中安排。
（3）如果單位不安排年休假，統籌安排職工年休假，一般不跨年度安排，不清楚可以再問。 單位因生產：
（4）《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的；已滿10年不滿20 年的，年休假10天。
（5）已滿20年的、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的。 國家法定休假日
累計工作10年不滿20年的每年有10天年休假勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休 假。勞動者累計工作一年不滿10年的每年有5天年休假，累計工作已滿20年的每年有15天 年休假。具體辦法由國務院規定。

㈡ 新勞動法工齡計算

工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。新勞動法對工齡計算沒有具體要求，但一般可按照以下計算辦法：

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。工齡計算
工齡計算

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

㈢ 新勞動法工齡如何計算

計算工齡的方法如下：

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從回甲單位答調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

2、還有合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、最後一種是工齡折演算法。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

(3)2016新勞動法工齡計算擴展閱讀：

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

參考來源：工齡_網路

㈣ 新勞動法出台後，工齡怎麼算

勞動法還是原勞動法並沒有新勞動法。工齡早已沒有原意義上的工齡了，現在工齡就是社會勞動保險（社保）繳費年限，繳費一年算一年，繳費一個月算一個月。

㈤ 新勞動法十年工齡是怎麼計算的

新勞動法計算工齡有三種方法：

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算，如果職工被錯誤處理，後經專復查、平反屬，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法

也叫合並計算連續工齡，是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

(5)2016新勞動法工齡計算擴展閱讀：

《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。

一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算，而在工齡越長其他條件一樣的情況下，勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。

㈥ 關於新勞動法的工齡計算!!!

07離職，若為自動離職的話。工齡從回到原工作單位工作起算，之前工齡不做計算。沒簽合同屬違法行為，以實際提供勞動之日起算，並可要求賠償

㈦ 勞動法工齡計算方法是什麼

《勞動合同法》規定工齡從實際入職時起算、至離職時結束。當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合並計算到新單位的工齡之中。

㈧ 新勞動法工齡是怎麼計算的

工齡是在一家公司持續工作的時間

㈨ 新勞動法工齡計算方法

勞動法沒有新的而且現在不講工齡了退休是按養老保險的繳費年限計算養老金的沒有工齡的說法養老保險的繳費年限就是工齡

㈩ 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(10)2016新勞動法工齡計算擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。