2020年最新勞動法加班費規定

❶ 勞動法2020年新規定是什麼

最新《勞動法》年假規定

1、最新《勞動法》年假規定之年假計算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

2、最新《勞動法》年假規定之工資計算：

(1)年假安排及未休年假的工資怎麼算

用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(1)2020年最新勞動法加班費規定擴展閱讀：

《勞動法》工作時間相關規定

勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。

根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

❷ 勞動法2020年新規定什麼情況下勞動者可直接向甲方要勞動報酬

一般來說，很多公司為了壓縮自己的用人成本，都會設置試用期，這也無可厚非，但實際上試用期也是根據簽署的勞務合同時間來制定的，並不是用人單位「獅子開口」自己要求的多少個月份。其實這樣做，用人單位已經觸犯了勞動法，試用期有著明確的規定，而且哪怕是在試用期想要進行辭退，也需要有著充分的證據證明此人「工作能力」不合適。但在現實生活中，有很多沒有良心的公司，會採取「故意」試用期來榨乾勞動力，比如說安排1個月試用期，到達一個月後直接勸退，其實這種情況，員工也同樣是可以拿起法律武器維權的。

2、不簽署勞務合同

我們都知道上班之後一定要簽署合同，這樣才能讓自己的權利得到法律的保護。但很多公司為了避免麻煩，在試用期的時候不會和員工簽署，這樣做已經是不對的，既然員工面試入職，那麼就代表已經符合公司規定，按道理是需要簽署正式合同的。同時也需要注意，就算延後簽署合同，也應該是和員工有過商量的，而不是到達時間後遲遲不簽署。如果公司有故意不簽署合同的行為，員工可以直接維權，保留上班期間的證據，勞動仲裁後是可以獲得雙倍工資的。

3、逼迫員工「自願」加班

實際上很多公司的老闆都還是非常機智的，他們心裡清楚，一旦要求員工在非工作時間內加班，那麼自己是需要承擔加班費用。因此這些公司往往會使用一些小手段來逼迫員工進行所謂的「自願」加班，比如在節假日不加班就可能剋扣工資等等。實際上這種行為已經是不合理的事情，只要員工留好證據能夠證明自己是非自願的，那麼是可以要求賠償的。同時也要注意，正因為很多公司耍小手段，他們往往不會把這些加班的條例形成文字證據，以為這樣就抓不到「小尾巴」，實際上在進行維權的時候，只要員工能夠提供反證，一樣是可以獲得賠償的。

❸ 勞動法關於加班費的規定

在我國現行的勞動法的相關規定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的

用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節假日，例如國慶、五一、勞動節等安排員工加班則需像其支付三倍工資。

出現以下情況之一的，用人單位應該按照以下標准向員工支付超過正常工作時間之外的工資報酬：

1、用人單位要求員工延長工作時間的，一般需要向員工支付不低於工資的百分之一百五十的加班薪資報酬；

2、休息日，例如周末安排員工工作但又不能夠提供補休政策的，則需要向員工支付不低於工資的百分之二百的加班工資報酬；

3、法定休假日，例如春節、端午節等安排員工工作的，則向員工支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❹ 2020年深圳工廠勞動法底薪，加班費是多少

按《勞動法》規定，工作日加班為1.5倍工資；雙休日加班2倍工資；法定假日加班3倍工資。

❺ 新勞動法對於加班費規定是怎樣的

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❻ 2020年1月全月無休按勞動法規定可以拿到多少加班費

勞動法規定的是每周工作不超過四十個小時！全月無休嚴重違法！

❼ 新勞動法對加班費的計算是怎麼規定的