煙台電信無視勞動法

A. 為什麼電信用工這么不按勞動法規定執行

一般而言，都是按照勞務派遣來的，不光是電信，其他任何單位都是一樣的，資本家都一樣。

B. 中國電信是國企就可規避勞動法嗎

不可以，勞動合同法規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非專企業單位等組織（屬以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

C. 勞動法在中國電信不能用是嗎

適用的。

被中國電信欺負了？

愛新覺羅香詒 勞動局---理財規劃師 專業！公正！

D. 我是電信勞務派遣員工，聽說新的勞動法規定不允許有勞務派遣員工存在，請問有這回事嗎

是允許存在的。

E. 電信職工每天加班加點違法勞動法規定嗎

電信職工每天加班加點。只要支付加班工資就不違法。

F. 請問中國電信是否違反勞動法

電信公司行為屬於違反勞動法的，你有權要求公司支付加班費，法律依據是《勞動法》第44條的規定。

G. 中國電信與勞動法 安徽電信集團公司無視勞動法，各分公司用工都沒有按照國家勞動法，特別是縣鄉一線員工。

是沒簽訂勞動合同，還是沒有社保，或是強制加班。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

H. 在電信連續工作十年以上但最近電信逃避勞動法與我們簽定勞務派遣合同

不要緊的,工齡連續計算,只要你能證明你一直都在電信工作就行了.

<<勞動合同法實施條例內>>第十條 勞動者非因本容人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

你現在提出起訴是不會受理的,你要保留好你以前在電信工作的證據,到時離職時一起計算就行了.

I. 電信企業可以不遵照國家勞動法嗎一年365天全部要求上班

您好！這樣做不符合國家勞動法規定。

J. 中國是法制社會為什麼憲法和勞動法對電信沒用

還須時間、中國走法制社會道路，才剛剛開始，就像建房，才剛剛有了圖紙，像一扁文章、才剛剛有序目、一切內容還是未知，所以說，同志還須奈心等待，別對中國法律抱太大希望。