按照勞動法缺勤工資怎麼扣
① 請問勞動法對工資核算是怎麼規定的。缺勤怎麼扣，加班怎麼給，他們分別的基數是基本工資還是工作全額
加班按《勞動法》第四十四條規定支付勞動報酬。並參考《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》和《工資支付暫行規定》的相關規定，你在網上查一下，看完你就都明白了。
如果你不明白你的工資構成，應該要求用人單位按 《工資支付暫行規定》第六條之規定，給你一份工資清單。
② 勞動法規定事假工資怎麼扣
沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律規版定，勞動者請權事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。
③ 請問勞動法對工資核算是怎麼規定的。缺勤怎麼扣
勞動法規定平均每月上班天數應為21.75天。日工資應為總工資/21.75，春節法定就是放7天假的，公司說法定3天是不對的。你可以直接到勞動監察大隊檢舉，若是北京也可以撥打12333咨詢。
④ 缺勤扣款工資計算
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)和《關於員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發20083號)的相關規定，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。由此可見，月計薪天數法律明確規定一律為21.75天。 月工資收入由於國家相關法律沒有明確規定，因此，其是加班工資爭議頗多的一個環節，實踐中「月工資收入」的確定應把握以下幾點： (1)如果勞動合同有明確約定工資數額的，按不低於勞動合同約定的工資標准確定「月工資收入」。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定「月工資收入」。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商確定「月工資收入」，協商結果應簽訂工資集體協議。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。 (2)如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，原則上「月工資收入」以員工實際月工資為標准。如果有具體的地方法規，遵照相應的地方法規執行。例如，上海市就出台了《上海市企業工資支付暫行規定》，其中第十一條明確規定「月工資收入」可以按照「在正常情況下的本人月實得工資的70％」確定。應當注意一點，雖然說，原則上以實際工資收入作為「月工資收入」計算加班費基數，但是，未在工資條中體現的補貼及津貼，可以不計入「月工資收入」。 (3)實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。 例如，小李在勞動合同中約定月收入為900元/月，因此，應該以900元作為其「月工資收入」，其加班工資基數=900÷21.75=41.38。
⑤ 缺勤工資計算方法
當事人由於請事假，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數（扣減法）；而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數（累加法）。扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數少，不宜用扣減法計算薪資，一般累加法計算薪資；出勤天數多，缺勤天數少，一般不用累加法算薪資，就用扣減法計算薪資，這樣可避免出現極端不符合常理的情況。
勞動保障部於2008年1月10日公布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
⑥ 國家勞動法關於請假扣工資是如何規定的
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
事假。
按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
病假。
按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
年假及其他。
國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
拓展資料：
《勞動法》關於員工休假的條款：
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
資料鏈接:網路_休假
⑦ 勞動法規定請假扣工資標準是怎樣的吶
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內回累計病休時間答計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
⑧ 工作失誤扣工資,按勞動法怎麼扣呢
按勞動法的規定，如果工作失誤，用人單位可以要求勞動者承擔賠償，但是專每個月扣除屬的工資，不得超過20%的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑨ 請假工資怎麼扣
1、基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理；
2、職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
⑩ 按勞動法對月工資員工缺勤的工資計算方法
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
月計薪天數、日版工資、小時工資的折權算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時