勞動法修訂次數

Ⅰ 現行的中華人民共和國勞動法最近一次修改是什麼時候

《中華人民共來和國勞動法》由中華源人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，同日予以公布，自1995年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，同日予以公布，自2008年1月1日起施行。
《勞動合同法》施行後，《勞動法》仍然是有效的，只是與《勞動合同法》不一致的地方以《勞動合同法》的規定為准，也即從法律上講，《勞動法》從未修改過。

Ⅱ 勞動法修改的次數

你好。《勞動法》未修改過。但與勞動有關的法律後來出現了勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法。

Ⅲ 勞動法修改是什麼時間

勞動法：
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華專人民共和國主席令屬第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中華人民共和國勞動法》第九十二條中的「依照刑法第×條的規定」、「比照刑法第×條的規定」修改為「依照刑法有關規定」。
其實，對於勞動者或企業而言，現在勞動合同法比勞動法更有效更直接
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

Ⅳ 自新中國成立以來勞動法頒布了幾個版本有過幾次修訂現行的又是哪一個呢

我國《勞動法》復是制1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。此後沒有對《勞動法》做過修改。
2007年6月29日頒布了《勞動合同法》，該法從2008年1月1日起生效實施，最新的消息是2012年12月28日通過修改，自2013年7月1日起施行。這個法律和《勞動法》不完全相同，一個是調整勞動關系的整體性法律，一個僅僅是調整勞動合同關系的法律。所以不能簡單理解為對勞動法的修改。
現在兩部法律都仍然有效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》於2007年12月29日通過，自2008年5月1日起施行。現行有效。是勞動部門對勞動爭議仲裁的依據。最高人民法院對勞動爭議出台了三個司法解釋。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一、二、三。

Ⅳ 中華人民共和國勞動法的修訂

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國版主席權令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中華人民共和國勞動法》第九十二條中的「依照刑法第×條的規定」、「比照刑法第×條的規定」修改為「依照刑法有關規定」。

Ⅵ 勞動法從開始到現在修訂了幾次，修訂內容是什麼

《勞動法》未修改過。
但與勞動有關的法律後來出現了勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等。供參考。

Ⅶ 勞動法最新什麼時候修改過

根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正

Ⅷ 勞動法最新修訂時間是哪一年

《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》已由中華人民共和國第版十一屆全權國人民代表大會常務委員會第十次會議於2009年8月27日通過，現予公布，自公布之日起施行。
中華人民共和國勞動法（2009年8月27日修正版）（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 2009年08月27日根據《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修訂）

Ⅸ 我國勞動合同法有幾次修改分別是什麼時候

1、《勞動合同法》在2012年被修正過一次；
2、《中華人民共和國勞動合同法》主席令第專65號/已被屬修改/2007.06.29發布
3、《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)主席令第73號/現行有效/2012.12.28發布

Ⅹ 國家勞動法規定企業與員工只允許簽訂幾次勞動合同

對於連續簽訂兩次勞動合同的勞動者繼續簽訂勞動合同的，勞動者可以提出簽訂內無固定期限容勞動合同，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
但是如果勞動者並沒有提出簽訂無固定期限勞動合同要求的，勞動法對於單位與員工簽訂勞動合同沒有次數的限制。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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