勞動法的工資好還是拿月薪的好

1. 勞動法有沒有規定拿月薪的上班時間和天數

一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。

《勞動法》第三十六條：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(1)勞動法的工資好還是拿月薪的好擴展閱讀：

根據規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間。

超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

2. 我們是拿月薪的，公司按年算你每個月的工資違反勞動法

公司卻按年算你們每個月的工資是什麼意思？難道一年只發一次？

3. 2015年最新勞動法產假工資是拿月薪還是當地底薪

照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

4. 最新勞動法關於拿月薪的員工的具體演算法。 我月薪4500元，周六算正常上

違法
按規定應該每個月按21.75天計算每天的工資如下：
4500÷21.75＝206.896元
周六或周日如果不休應該支付雙倍工資
請假也應該按日工資計算

5. 老闆結工資按勞動法算,但我們是拿月薪的怎麼算

你好，
拿月薪的就是按你一個月該多少工資就多少啊。你想問什麼？問加班費？
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 根據勞動法，不辭職能不能拿得到工資

工資是勞動的報酬，已經付出了勞動，就應該獲得報酬，勞動者在與用人單位終止勞動合同時，用人單位沒有按規定足額支付勞動報酬的，勞動者有權向企業索要或申請勞動仲裁，但勞動者自動離職的行為也是不符合法律規定的，如果對用人單位造成經濟損失的，用人單位同樣有權向勞動者索償！
相關的法律法規：
勞動者取得勞動報酬權利的法律規定：1、勞動法第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 2、勞動部勞部發（1995）309號《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定：「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。

7. 勞動法中所說的工資指總工資還是崗位工資與薪級工資之和

根據勞部發1995-309號文件的解釋，「勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關內規定或過勞動容合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資人、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等。」

8. 勞動法關於月工資的說法，是指稅前的還是稅後的，比如我的稅前是5000，稅後是3900，請問我的月工資是多少

1、工抄資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬；

2、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有：個人所得稅、社會保險費等；
3、勞動法關於月工資的說法，指的是稅前工資即應發工資，扣除個稅、社保後的工資，為實發工資，例中5000為應發工資，3900為實發工資，勞動合同約定月工資為5000，並無不妥；
4、法律依據：《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種 形式支付給勞動者的工資報酬。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人 單位可以代扣勞動者工資：
(l)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。