勞動法賠償的工資是全額

『壹』 勞動法公司倒閉是賠償全額工資還是基本工資

公司倒閉不是一個法律概念，因此勞動法並未做出相應規定。實際上除非公司進入破產清算的情況外，公司支付勞動者的工資都應當是全額工資。

『貳』 賠償按勞動法每個月的最底工資是多少

首先，賠償並不是按最低工資標准來賠償
其次，賠償和補償有區別，你的事情是什麼情況？專屬於賠償還屬是補償要搞清楚！
以下供你參考：
1.賠償是按你上一自然年度月平均工資都金額來賠償，每個月賠償2個月；
2.補償金額也是按你上一年度月平均工資金額核算，補償是每個月補償1個月。
你的具體情況不清楚，無法給你更加准確的答案！詳細可以詳聊
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『叄』 勞動法規定賠償工資有上限嗎

是的。

勞動合來同法

第四十自七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『肆』 勞動法 辭退怎麼賠償的工資的賠償是按照實發的。還是自己應得工資一 年的平均工資呢。謝謝

經濟補償金或者賠償金按照解除或者終止勞動合同前12個月的月平回均稅前工資（應發工資）答計算。
勞動合同法實施條例：
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

『伍』 關於勞動法中賠償的基本工資的問題

基本工資是扣完五險一金之前的工資，而勞動法上賠償工資卻是上年度該市在崗職工平均工資，而不是你說你自己工資。前提是你的工資高於該市平均工資，不超過的，支付經濟補償的標准按你們月平均工資計發。

『陸』 按勞動法，如何計算工資賠償

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(6)勞動法賠償的工資是全額擴展閱讀：

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

『柒』 勞動法賠償損失是按標准工作還是全部工資

勞動法規中的
賠償損失
，一般是指
直接經濟損失
。主張對方賠償損失的一方，應對損失承擔
舉證責任
。

『捌』 關於新勞動法中的工資賠償標准

關於新勞動法中的工資賠償標準是：

一、經濟補償金按照解除合同前12個月的專平均工資計算，（這里的工資按屬照國家統計局關於工資的范圍規定執行。

二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。

『玖』 勞動法辭退賠償的工資是怎麼算的

滿一年是一個月工資，超過半年也算一個月工資，不滿半年就算半月工資。
工資是指全部貨幣工資的總額，被辭退前12個月的平均工資。北京王律師