提前一個月解僱勞動法
㈠ 我離職得提前一個月打離職，他隨時可以辭退我嗎，這還有勞動法嗎
用人單位可以提前辦理離職手續。
根據《勞動合同法》第三十七條規回定，在用人單位沒有答法定過錯的情形下，勞動者提前30天書沒通知，不需要任何理由，不需要用人單位同意，可以解除勞動合同。
由於單方面解除權使權利人可以僅憑自己的行為，就可以使自己與他人之間的勞動關系消滅，由此可能造成相對人利益的受損，因而對相對人的保護是十分必要的。
法律雖然賦予了勞動者單方面的解除權但同時也規定了提前30天通知用人單位，也就是說勞動者在書面通知之後還應工作30天。這樣，便於用人單位及時安排人員接替工作，保持勞動過程連續性，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。30天未滿，勞動者不能擅自離職，但這30天是用人單位安排接替人員的時間，是可以提前辦理解除勞動合同手續的。
㈡ 員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的
員工離職未提前30天勞動法規定是員工只要提前30申請離職了，那到期就可直接離職，這是避免出現公司不批或是不簽字呀等行為。員工提出離職，公司可以根據具體情況，隨時給員辦理離職，不一定非得等到30天的。如果公司因為找不到能交接員工工作的人，最長也只能留員工30天而已。
一、勞動法辭退補償最新標准
《勞動法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另外用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、解僱賠償
解僱賠償在我國稱為經濟補償金，一般如果是由於用人單位的原因解僱勞動者的，勞動者可以要求單位支付經濟補償金。根據我國勞動合同法的規定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。具體情況包括了協商解除勞動合同、生產經營困難解除勞動合同以及合同情事變化解除勞動合同。同時根據勞動合同法第四十七條規定，經濟補償金按照每滿一年支付勞動者一個月工資的標准支付。
三、法律依據
法律、行政法規規定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
㈢ 勞動法有規定員工辭職必須提前一個月嗎不知道不要害人啊！
您這屬於鑽牛角尖行為，法律就是那樣規定的，有沒有「必須」兩個字是沒有影響的。反而加上「必須」會顯得法律規定太過兒戲，所有的要求都加上「必須」整篇法規估計都被這兩個字佔領。
拓展回答：
若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日書面（試用期提前3日）告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
拓展資料：《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
㈣ 公司辭退員工，提前一個月通知或補償一個月工資
沒有這項規定的：
用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
(4)提前一個月解僱勞動法擴展閱讀：
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，
基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。
㈤ 提前一個月通知辭退 有沒有什麼補償
看是什麼原因辭退，如果是個人違反勞動法三十九條，沒有經濟補償金。
以下是解除勞動關系情況：
1、如果員工方面違反的勞動法第三十九條的，公司不不要支付經濟補償金。根據勞動法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。達到解除的時候，可以不用支付經濟補償金。
2、如果達到法定退休年齡，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。不用支付經濟補償經金。
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3、如果公司沒有相關說明，只是單位解除勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。「月工資」，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均應得工資。
㈥ 企業提前一個月通知解僱員工需要另作賠償嗎
勞動法中規定 解僱員工必須有合理的理由 且提前一個月通知勞動者 如果當即解僱勞動者必須多支付一個月的勞動報酬 本案中沒什麼不妥 說是公報私仇 但要有確鑿的證據才行 在其它方面想想吧 比如說他違法的地方 保險 基金有沒有替你買 勞動合同有沒有簽 等等
㈦ 辭退提前一個月通知的細則是什麼
你的這抄種情況不屬於單位提前一個月通知，而且也不符合勞動合同法規定的提前一個月通知辭退的情形，屬於違法辭退。
勞動合同法
第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
㈧ 關於新勞動法企業提前一個月通知要不要給辭退補償
根據<勞動合同法>第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動內者本人或者額容外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
再根據<勞動合同法>第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
以上所述,用人單位提前一個通知解除合同不用支付待通知金但要按勞動者每工作滿一年支付一個月工資的補償金.
㈨ 新勞動法是否規定必須提前30天通知解聘否則需支付一個月工資作為賠償
試用期內不用。
還有，如果勞動者有嚴重過失，或者違返用人單位相應的規章制度的版也不用提前30天通知。
如果勞權動都沒有過失，也沒有違返用人單位相應的規章制度，而且在勞動合同期內，必須提前30天通知，或者合同到期後不再續簽也應該在合同到期提前30天前通知，否則必須支付一個月工資作為代通知金。
㈩ 關於公司沒有提前一個月通知辭退如何賠償
首先應該支付勞動者實際工作時間的對應工資，同時對勞動者進行經濟補償，具體參照如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。