勞動法對酒店行業的有利影響

① 勞動法有沒明文規定酒店行業一天工作多少小時

我在杭州一家酒店做客房部服務員
一天工作12個小時
一個月才休息3天
勞動法是規定每周工作的時間不超過44個小時的(包括加班的時間)
在那酒店做了3個月
我就走了.....

② 工作的酒店是否違反勞動法

肯定違反！就一開始所簽的合同上所說的一周2天休息，膽但只讓你們休一天，這樣所多上版的那天班按勞權動法需要付給你們300%的工資！後來單方面要求修改合同又是違法！在合同未到期時修改合同是要雙方協商進行，他們同時違反了《勞動法》，《合同法》。若果你不想在這家酒店工作下的話，可以去勞動仲裁委員會要求其賠償你加班的勞動所得，並且要求其加倍賠償！

③ 勞動法對酒店規定嗎

所謂曠工，按勞動部《關於<企業職工獎懲條例>有關條款解釋問題的復函》（勞專力字（1990）1號)指除有屬不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班的行為。
曠工是嚴重違紀行為，但《勞動法》及其相關法規並未具體規定如何處罰，對曠工的處罰由用人單位依法制定的規章制度規定，屬於用人單位自主權。

④ 酒店違反勞動法嗎

嚴重違反了勞動法

首先加班費不是由用人單位約定的內，而是勞動法明文規定的8小時工作容制以外的一切時間。也就是說只要你一天工作超了8小時，每周超過5天就能主張加班費。
至於沒到3個月口工資則更是不合法，勞動者有權獲得相關的勞動報酬。在勞動合同中約定類似違約金的條款是新勞動合同法所明文禁止的。所以你完全可以要回的你工錢，至不過你走前一個月要提前遞交辭職申請。請假的問題，因為國家規定工錢是按實際工作量來算的 ，所以是看你少幹了多少活就不少給多少錢，請一天口兩天也是明顯違法的。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

⑤ 酒店是否有違反勞動法

我也在五星級酒店工作，但我比你還慘！我一天工作九小時，無論早班，晚班，跳專班都會加班，休屬息時還要來培訓！酒店的淡旺季沒什麼區別，整天都是加班，加班，再加班……
我想這當然是違反勞動法的啦！但是我們這些搞服務的真的能告到勞動局去嗎？我們部門的經理常跟我們說：「我當年每天工作十幾個小時，才有今天的成績！」所以說加不加班，累不累都是其次的~重要的是你是否真的喜歡這份工作！
我想一個真心熱愛自己工作的人是不會在乎是否加班的，反之你告了你的酒店得到了假期和賠金，你真的就開心了嗎？我想酒店的高層是不會讓你哪么輕松的。你想一個害它吃官司的人，它會讓他久呆嗎？
所以我建議你一定要看清楚自己的內心，喜歡這份工作，就踏踏實實的做下去，不喜歡這份工作，或者覺得雖然喜歡但環境不好，就一定要馬上離開，不要浪費自己的生命!要知道活著就要開開心心，快快樂樂的活!加油，你一定能找到屬於自己的好工作的！我很看好你喲！

⑥ 酒店服務行業勞動法

辭職只要提前1個月通知就可以，他們不讓你辭職是違法的而你們簽訂的合同回並不影響你的辭職你答可以向你們當地的勞動監察部門反映情況，也可以直接走人，他們對此是沒有辦法的，如果他們有收你的押金你辭職他們不給你退還押金，你有權要求他們退還，並且你們當地的勞動監察部門是可以對其進行行政處罰的

⑦ 酒店勞動法

應該支付給你工資，如果不付，可以去當地勞動監察投訴！
加班費比較難，除非你有證據！

勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；

2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；

3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等

法律依據

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑧ 勞動法的很多問題(關於餐飲行業)

首先，抄餐飲行業受勞動法的襲約束，因為屬於勞動法的領域。一般是每天8小時，

特殊情況不能延長3小時。在周六日加班可以申請調休；在平時加時上班，給與

工資。這樣做部分合理與部分違法。

其次，單位沒有針對加班制度有相應的規定，原則需要與你協商，不同意的，不

能強求來的。

最後：辭職程序分兩種情形：第一種，在試用期期間，三天口頭或書面都可以啊。

第二種：在勞動合同期間，需要提前30日書面通知單位辭職。

第三種：單位對你採取強制性，暴力強迫工作的話，可以隨時解除合同。

⑨ 酒店的勞動法

是小酒店吧。
壞的一方面說：中國的很多中小單位都是這樣的，即使有合同也回沒有用，答而且慣用的伎倆就是押一個月工資。或者離職的推後發錢。
好的方面說：按照法律規定，即使沒簽訂合同，只要你能證明你的確是在此工作，經過勞動部門或者法律部門可以追回你的工資。只是這樣維權所花的時間、路費等代價，你要有心理准備。

說明：我只根據個人看到和遇到的實話實說，只代表我個人的觀點。

⑩ 勞動法規定員工出差期間對住宿酒店造成損失,由公司承擔嗎

勞動法沒有這個規定，也不可能規定。這個損失員工要自己負責。