最新勞動法婚假規定

① 新勞動法規定的婚假有多長時間

主要是對實來行晚婚自、晚育的公民的一種獎勵。「晚婚」是指在法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年（即男25周歲，女23周歲）以上初次結婚的；「晚育」是指公民達到晚婚年齡後初次生育子女的。《條例》規定：實行晚婚的，除國家規定的婚假（一般為3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假增加產假30天，給予男方護理假15天。
《國務院女職工勞動保護規定》：產假90天，其中，產前休假15天，難產增加15天，多胞生育，每多生一個嬰兒，增加15天。
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定：女職工懷孕不滿4個月流產的，給產假15至30天；女職工懷孕4個月以上流產的，給產假42天。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔。
衛生部、國家人口和計劃生育委員會《節育手術常規》規定：放置宮內節育器，休息2天；取出宮內節育器，休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天。
以上休假均視為出勤，工資、獎金照發。

② 法律婚假最新規定

婚假的法律規定是《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，按法定結婚年齡，結婚時根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

③ 請問，勞動法規定有薪婚假是多少天

婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工內資支付暫容行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

④ 最新勞動法規定的婚假是多少天

每個地方時不一樣的哦~~

給你參考一下哈。

北京：婚假回3天+晚婚假7天=10天
上海：答婚假3天+晚婚假7天=10天
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
福建：晚婚的婚假=15天
甘肅：晚婚的婚假=30天
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天
貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天
內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
山東：婚假3天+晚婚假14天=17天
陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江：婚假3天+晚婚假12天=18天

⑤ 2016年新勞動法規定婚假多少天

2016年規定婚假復是三天。

1、按法定結制婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

(5)最新勞動法婚假規定擴展閱讀：

婚假工資如何計算：

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內的，工資照發，在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

⑥ 新勞動法婚假規定工作多久才能休婚假

1，享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產內就可以享受容。
2 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
「第三十六條職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日
女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲後生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、

⑦ 勞動法里的婚假和產假是怎麼規定的

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

產假:
在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

執行細節
女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
編輯本段 分類
授乳時間哺乳假：
女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）
註：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。
一、必須享受的假
產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
相關假期的待遇規定
一、保胎假，工資按照病假發
二、產前假，工資按照八成發
三、產假領生育生活津貼
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」）
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
補充一點:
產假90天是包括雙休日和國定假日的
晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的
編輯本段新勞動法規定的產假相關條款
5.4.1 產檢假
· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
· 懷孕第8個月，可享受2天假期。
· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
5.4.2 產假
· 女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
· 產假需提供的證件
身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)

⑧ 新勞動法婚假是怎麼規定的

婚假不是勞動法中規定，具體根據《女職工勞動保護特別規定》和本省《人口專與計劃生育條例屬 》規定執行。

如《山西省人口與計劃生育條例 》規定，第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。