教練員勞動法工作時間

① 寧夏銀川為何所有駕校與教練員即不簽定勞動合同也交不社保及醫保，企業，私企都很遵守【勞動法】！可駕校

可以通過勞動部門反映，未簽合同可以要求公司支付雙倍工資

② 乒乓球館教練的用工形式。

沒有鑒定勞動合同，工作時間不是國家規定時間，法定節假日應該休息，違反了國家勞動法
這是屬於不定時工作時間球館應向勞動部門申請審批後才能實行
應該給員工休息日，超出40小時應另加工資。可以考慮多少學員 加班多少時間算加班工資

③ 勞動法駕校公司委託教練員c1汽車代理培訓公司每月要付底薪嗎

如果是公司安排的工作行為，就算是學習期間，公司也應該支付基本工資的。如果用人單位未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁的。

④ 體育教練員節假日工作是否受勞動法保護

你好，應當受到勞動合同法的保護，法定節日應當放假，如果不能安排休息，應當支付3倍的工資。有任何異議，應當電話咨詢勞動監察大隊，維護自己的合法權益

⑤ 法定節假日瑜伽教練放假嗎

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

⑥ 按照勞動法，一個月的工資是怎麼算出來的

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

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月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑦ 如果當健身教練春節有沒有放假放假多少天還有當健身教練什麼節日才有得放假

健身教練的話一般都是有假期的，不但有年假而且工作時間都比較自由，因為你是教練，你的課程一般都是你自己安排

⑧ 教練員扣押運動員工資卡，從辦理下來以後卡就一直在教練員手裡，運動員本人都不知道自己卡密碼是多少，都

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑨ 勞動法員工放假一個月工資怎麼算

用人單位對勞動者繳納放假，如果是非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資版支付周權期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑩ 國家有沒有規定60周歲不可做小汽車（c1）教練員

展開全部《機動車駕駛證申領和使用規定》規定的申請駕照的年齡條件現轉發給你請學習： 1、申請小型汽車、小型自動擋汽車、殘疾人專用小型自動擋載客汽車、輕便摩托車准駕車型的，在18周歲以上、70周歲以下；2、申請低速載貨汽車、三輪汽車、普通三輪摩托車、普通二輪摩托車或者輪式自行機械車准駕車型...