勞動法當月自離影響上月工資嗎
Ⅰ 當月自離，上個月的工資是否發放。
這位朋友你好，關於你問到這個月離職，上個月的工資可不可以拿到的問題？自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者違法解除合同的應賠償損失。
自動離職，指勞動者根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。或因辭職未准或要求解除合同未被同意，擅自離職或違約出走；或不辭而別；或因受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者自動離職是法律賦予的權利，用人單位不僅應當按出勤結清工資，而且應當按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
其他情形，勞動者自動離職，是違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第18條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。但工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按勞動者出勤結清工資。結清工資和賠償損失應當分別計算、合並結算。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
勞部發〔1996〕354號
18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時
Ⅱ 根據勞動法員工自離,公司是否給予當月工資
公司規定曠工自離當月上月工資都不給發——該規定違法，屬於無效規定。 如果單位不給你工資，可以去社保局投訴。 入職後30天沒簽勞動合同，就是企業違法，可以要求企業支付雙倍工資
Ⅲ 我這個月被自離了會不會影響上個月工資了
你好。可以參照以下方式進行操作。
解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
望採納
Ⅳ 我要自離，每個月15號發工資，我今天沒去上班打算自離，會不會影響上個月的工資嗎，
您好，一般來說，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。同時根據《勞動法》規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果擅自離職給用人單位造成損失要承擔相應賠償責任。
Ⅳ 在勞動法裡面，當月曠工是扣當月工資還是上個月工資
曠工應該扣當月的工資。
建議你辦理正常離職手續，那還可以領10多天的工資，如果自動離職的話，會有許多問題，比如保險，就業登記等等。。。
Ⅵ 請問如果在這個月自離了·按勞動法上個月的工資應發嗎我們是每月15日發工資
只要在單位做一天，哪怕一個小時都有工資
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
Ⅶ 按勞動法本月自離上個月會有工資嗎
依法規定當然有。依據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
依據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。